Cuando solicita beneficios de desempleo en Rhode Island, el Departamento de Trabajo y Capacitación se pone en contacto con su empleador anterior para verificar el motivo de su separación laboral. Si fue despedido por una causa, generalmente no puede cobrar el desempleo en el estado de Rhode Island. Tanto las regulaciones estatales como las federales excluyen a quienes atribuyen su propio desempleo a la recolección de beneficios. La única forma de recibir compensación es probar que su empleador anterior no lo despidió por causa justa presentando evidencia al DLT a través del proceso de apelaciones.
Prestaciones por despido y desempleo
La razón por la que los empleados despedidos no pueden cobrar los beneficios de desempleo es que las pautas federales de desempleo establecen que solo aquellos que están desempleados sin culpa propia pueden recibir una compensación. Rhode Island, junto con la mayoría de los otros estados, interpreta que esto excluye a cualquiera que haya sido despedido. Si lo despiden, o termina con una causa, esto implica que usted fue la causa de su separación laboral.
Cómo se verifica el DLT
Dado que no puede cobrar el desempleo en Rhode Island si es despedido, puede ser tentador afirmar que no fue despedido en sus solicitudes de desempleo. Sin embargo, el DLT se comunicará con su último empleador para verificar su razón de separación de trabajo. La tasa de impuestos sobre la nómina de su empleador anterior se basa en el número de ex empleados que tiene desempleo. Por lo tanto, si fue despedido, el empleador generalmente está muy ansioso por informarle al DLT y proporcionar evidencia que lo demuestre.
Presentar una apelación
La carga de probar su terminación fue por causa justa sobre su ex empleador. Si pueden hacerlo, el DLT deniega su reclamo y usted recibirá una notificación de determinación por correo con el motivo del rechazo. Puede presentar una apelación enviando una declaración por escrito, por carta, fax o teléfono al DLT dentro de los 15 días posteriores a la fecha del aviso de determinación. Recibirá un aviso de la apelación si el DLT otorga una audiencia en la que puede demostrar su caso al árbitro mediador.
Prueba de su caso
Para ganar la audiencia de apelación, debe presentar evidencia que demuestre que no fue despedido por una causa. Si el DLT le dio la oportunidad de presentar pruebas antes de que se rechazara su reclamo, debe volver a enviar la apelación. Esto es importante porque el árbitro que tome la decisión de su caso solo considerará la evidencia presentada en la apelación. Puede hacerlo enviando una comunicación por escrito de su jefe, declaraciones de testigos notariados de cualquier persona con conocimiento directo de los motivos de su cese, o evidencia fotográfica que sugiera que la separación tuvo otra causa.
