La Ley de Ausencia Familiar y Médica es una ley que le permite a un empleado tomarse un tiempo libre para trabajar con asuntos familiares o problemas médicos. La ley está diseñada para proteger a un trabajador de ser despedido simplemente por tomarse un descanso del trabajo. En algunos casos, una persona puede ser despedida de un trabajo mientras está en o inmediatamente después de FMLA. Aunque la Ley de Ausencia Familiar y Médica proporciona protección, la protección no incluye todo.
Qué cubre FMLA
La Ley de Permiso Familiar y Médico es específica en qué tipos de ausencias cubre. De acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Se le permite a un empleado tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada en un año calendario para cuidar a un nuevo bebé, un niño recientemente adoptado o un niño recién acogido, o para cuidar a un cónyuge enfermo, padre o hijo La FMLA también cubre al empleado si se enferma y no puede realizar las tareas de su trabajo. La ley también otorga hasta 26 semanas de licencia en un año calendario para atender a un familiar enfermo o lesionado que sea miembro de las Fuerzas Armadas.
Exclusiones de FMLA
Hay excepciones a la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Para estar cubierto, debe estar empleado por una compañía que está sujeta a la ley. Algunas empresas pueden estar exentas de FMLA si tienen menos de tres empleados de tiempo completo, si su nómina no cumple con los requisitos mínimos, o si son una organización sin fines de lucro o agrícola. Además, si no ha estado empleado en una empresa por un mínimo de 12 meses, es posible que no sea elegible para participar. Además, primero debe presentar una solicitud para FMLA con el departamento de Recursos Humanos de su empresa.
Terminación legítima
Como lo señaló el Rapid Learning Institute (vea la sección de referencia), hay ciertos casos en los que puede ser despedido mientras está de licencia FMLA. Si bien la ley lo protege de ser despedido solo porque eligió ejercer su derecho a tomarse un tiempo libre bajo la ley FMLA, la ley no lo protege de ser despedido por otro motivo. Si no cumplió con sus deberes de trabajo, si su puesto se termina debido a una reducción de personal o si ha cometido algún tipo de delito que normalmente lo llevaría a su despido, su puesto aún puede ser anulado legalmente, ya sea que esté o no en FMLA..
Cuando luchar
Si cree que fue despedido debido a su decisión de tomar una licencia familiar o médica, tiene el derecho de impugnar la decisión en el tribunal. Tendrá que probar que no hubo una razón válida para que su trabajo sea terminado. Si cree que puede haber una parcialidad en su contra, debe hablar con un abogado para determinar si tiene un caso.
