Para los profesionales de la industria del cuidado de la salud, algunas actividades de formación de equipos pueden ayudar a crear conversaciones de calidad entre pacientes y profesionales, al tiempo que mejoran las relaciones de trabajo entre los miembros del equipo. Los resultados típicos generalmente incluyen una comunicación más fuerte y empleados motivados. Eso generalmente conduce a pacientes y colegas más felices y seguros.
Rompehielos
Divide el grupo en equipos de tres o cuatro personas. Dele a cada persona un lápiz y cuatro hojas de papel de 3 por 5. Haga que cada miembro del grupo escriba su nombre en uno de los papeles. Luego, haga que cada persona escriba tres palabras que se describan a sí mismas en las otras tres hojas de papel. Tener una palabra por pieza de papel. Reúne todos los papeles y mézclalos. Ahora pida a los equipos que cambien de lugar para que estén trabajando con los documentos de otro grupo. El trabajo de cada equipo es reunir las palabras descriptivas en grupos de tres debajo del nombre de la persona apropiada. Haga que cada equipo revise sus respuestas con todo el grupo. Haga que los miembros de los equipos originales decidan cuántas coincidencias son correctas. El equipo ganador es el que tiene más partidos correctos. Este ejercicio ayuda a los participantes a aprender unos de otros y a construir la unidad del equipo.
Planificación de proyectos
Esta actividad es una introducción fácil a la planificación de proyectos y aumenta la atención a la estructura y la programación. El ejercicio es para grupos de cualquier tamaño. Comienza dividiendo el grupo en pares. La tarea es hacer un plan simple para tener una fiesta de personal. Comience presentando a los participantes las herramientas que necesitan para planificar un proyecto: intercambiar ideas sobre conceptos e ideas iniciales, reunir e identificar todos los elementos, especialmente factores causales y ocultos, líneas de tiempo, identificar problemas, encontrar soluciones y compartir sus resultados con otros. Primero haz que cada par pase por cada paso. Deben anotar sus resultados para cada elemento a medida que los discuten. Cuando hayan terminado, haga que todas las parejas comparen lo que han escrito. Designe a una persona para que escriba los planes finales para planificar esta fiesta. Puede usar un plan simple más apropiado para el grupo si así lo desea.
Comunicación no verbal
Esta actividad para trabajadores de la salud se puede jugar con un grupo o entre dos o más equipos de manera competitiva. Los juegos son más animados si se juegan de manera competitiva, con tres a 10 jugadores por equipo. Aplique flexibilidad para adaptarse a la situación particular de su empresa. Cada equipo necesita un lápiz y papel. La tarea de cada equipo es diseñar un código secreto para decirle a las personas un número. No pueden hablar ni escribir la información. Por ejemplo, el equipo puede decidir utilizar la compresión manual como una forma de comunicar el número secreto a todos en el equipo. El instructor le dice un número al líder del equipo designado. El líder del equipo debe comunicar este número a cada miembro del equipo individualmente. El miembro del equipo escribirá lo que cree que es el número. Un equipo gana cuando el líder designado comunica el número secreto, no verbalmente, a todos los miembros del equipo en el menor tiempo posible. Un líder levanta la mano para decirle al facilitador de la actividad cuando todos los miembros del equipo han recibido el número correctamente. Recuerde, no se permite hablar mientras el juego está en progreso. Cambie a los líderes de equipo para que todos tengan la oportunidad de asumir el rol de líder de equipo.
