Si su empresa es pequeña o si desea dividir a un grupo más grande de empleados en grupos más pequeños y personalizados para las actividades de formación de equipos, tiene muchas opciones. Hay muchas actividades que pueden ayudar a romper las barreras de comunicación con un lado de risas y diversión.
Acentuar lo positivo
Este ejercicio positivo es perfecto para un grupo más pequeño, ya que los miembros se conocen y trabajan juntos a diario. Esta actividad les brinda a los empleados la oportunidad de enfocarse en sus fortalezas como grupo e individualmente. Durante el transcurso de un día de trabajo, es más fácil concentrarse en lo negativo, pero tomarse el tiempo para apreciar los rasgos únicos e indispensables del otro puede ayudar a aliviar los efectos persistentes de los días estresantes. Recuerde a los empleados que deben ser honestos en sus elogios al tratar de encontrar algo real y positivo, incluso si es algo pequeño.
Confianza ciega
En este ejercicio, los empleados se dividirán en equipos de dos en los que una persona tendrá los ojos vendados y su compañero actuará como su guía a través de una carrera de obstáculos. Cada empleado con los ojos vendados confiará en las instrucciones de sus respectivos socios para llegar primero a la línea de meta. Todos deben tener la oportunidad de realizar cada rol.
Miedo en un sombrero
"Fear in a Hat" es un juego que fomenta la empatía en los empleados. Puede introducir esta actividad haciendo saber a los empleados que es normal tener miedo y ansiedad en el trabajo, pero asegurándoles que están entre sus compañeros y seres humanos que se preocupan por ellos. Pídales a los empleados que escriban de forma anónima el temor que tienen, que doblen el papel y lo agreguen al sombrero. Una vez que todos los empleados hayan agregado su hoja al sombrero, puede proceder a sacar cada hoja y anunciar el contenido al grupo. Después de leer cada una, usted y su grupo de empleados deben discutir cada temor y cómo se sienten todos. Pida a las personas que consideren cuidadosamente sus respuestas, ya sea que compartan el temor o no, porque alguien en la sala podría usar su apoyo.
Mantener todas las bolas en el aire
En este ejercicio, reúne a sus empleados en un círculo y pídales que se lancen una pelota entre sí. Cuando los miembros del equipo pasen la pelota, pídales que mencionen un aspecto del nombre del receptor y sus responsabilidades laborales, o algo positivo que el receptor haya hecho para facilitar el trabajo del lanzador.
