Lego no es solo diversión y juegos. Para los ejercicios de creación de equipos, trabajar con Lego ayuda a mejorar las habilidades de pensamiento creativo y crítico al tiempo que brinda a los empleados la oportunidad de, al menos en cierta medida, actuar como niños nuevamente. De hecho, los entrenadores de desarrollo han estado usando Lego durante años en ejercicios de formación de equipos.
Desafío básico de la torre
Divida a su grupo en equipos iguales de tres a cinco personas y dé a cada equipo el mismo número y tamaño de piezas de Lego. El equipo que sea capaz de construir la estructura independiente más alta en un período de tiempo establecido, como 10 o 20 minutos, gana el desafío. Las torres deben permanecer solas durante 60 segundos. Para que el desafío sea más entretenido, haga que realicen la tarea sin hablar, o especifique que la torre debe construirse sobre un objeto invertido, como una taza de café o un vaso de agua.
Torre de desafío con beneficio
Una variación del desafío de la torre, descrita por el consultor de desarrollo Nick Heap, es agregar un elemento de ganancia en la construcción. Cada grupo tiene tiempo para planear y luego construir la torre. Se da un valor en dólares a la altura de cada torre. El tiempo de planificación cuesta $ 3 por minuto. El tiempo de construcción cuesta $ 5 por minuto. Cada bloque utilizado cuesta 50 centavos. El desafío de Heap tiene que cada torre valga $ 3 por centímetro, o aproximadamente $ 9 por pulgada, por lo que obtener ganancias es un desafío. Puede utilizar cualquier valor en dólares que desee.
Proyectos adaptativos
Haga que los equipos construyan proyectos que conduzcan a otro. Por ejemplo, puedes pedir a cada grupo que haga un animal, como un perro o un pez, a partir de los Legos. Cuando se haya completado, pídales que incorporen el animal en un proyecto de torre. Después de que la torre esté lista, pídales que la transformen en un puente. Esto presenta una nueva dinámica para el desafío, ya que los equipos deben adaptar su proyecto anterior a uno nuevo.
Juego relacionado con los negocios
En algunos casos, puede ser más valioso que los equipos trabajen en proyectos directamente relacionados con situaciones de trabajo. Por ejemplo, una empresa utilizó un ejercicio de creación de equipos de Lego para que los empleados trabajaran en modelos interpretativos que describieran problemas de la vida real entre dos departamentos. A los grupos de dos a cuatro personas se les dio 10 minutos para crear "capturas de pantalla" tridimensionales que representan los problemas que enfrentaron, que luego se usaron para la generación de ideas y actividades de resolución de problemas.
Kits de juego serios de Lego
No hay necesidad de limitarte a los Legos estándar disponibles en las tiendas de juguetes. Lego también fabrica "Kits de juego serio" diseñados especialmente para la formación de equipos. Por ejemplo, el kit de inicio Lego Serious Play viene con un folleto de instrucciones sobre el desarrollo de habilidades básicas con las piezas. Cada kit viene con 214 piezas, que incluyen ruedas, ventanas, árboles, mini figuras y globos.
