Como empleador y entrevistador, puede ser difícil separar a los buenos candidatos de los menos calificados. Cuando realice entrevistas, asegúrese de hacer las preguntas adecuadas, de modo que el candidato que elija no solo sea profesional y esté orientado a la carrera profesional, sino que también tenga objetivos e intereses saludables fuera de la oficina.
Fondo
Una de las primeras preguntas que debe hacer como empleador debe llevarlo a aprender más sobre quién es esa persona. Pídale al candidato que le cuente sobre él mismo, sus opciones de educación, sus antecedentes y su herencia. Cada persona tiene una historia diferente, así que pida escuchar la suya.
Elección de carrera
Pregúntele a la candidata por qué eligió esta carrera o industria específica. Por ejemplo, si el candidato está entrevistando para un puesto de secretario legal, pregúntele sobre su interés en la ley y su interés en el puesto. Usted puede determinar fácilmente a partir de sus respuestas si el candidato está siguiendo la ley porque es una pasión o simplemente está entrevistando para obtener un trabajo por el dinero.
Metas de la vida
Pregunte por los objetivos de vida del candidato. Los objetivos pueden incluir objetivos laborales o profesionales, así como objetivos personales. Si el objetivo del candidato es trabajar efectivamente como parte de un equipo de bufetes de abogados, es posible que tenga un buen candidato. Si, por otro lado, los objetivos del candidato incluyen trabajar desde casa o ser un padre que se queda en casa, es posible que el candidato no sea el que está buscando.
Intereses fuera del trabajo
Mientras que algunos empleadores quieren que sus empleados tengan estilos de vida y pasatiempos saludables fuera del trabajo, a otros no les importa mientras se haga el trabajo. Los candidatos disfrutan hablando sobre ellos mismos, así que pregunte acerca de sus pasatiempos e intereses fuera del trabajo. Usa las respuestas para conocer mejor al candidato.
Educación
Haga una pregunta sobre la elección del candidato y el nivel de educación. Por ejemplo, si el candidato está siendo entrevistado para un puesto de secretario pero tiene un título en literatura inglesa, pregúntele cómo la educación y las habilidades aprendidas la ayudarán a desempeñarse en el puesto.
Fortalezas y debilidades
Dos preguntas que son comunes durante las entrevistas pertenecen a las fortalezas y debilidades del candidato. Si bien el candidato puede identificar fácilmente sus fortalezas, las debilidades pueden ser un desafío mayor, ya que el candidato no quiere que las debilidades se hagan cargo y se convierta en la razón por la que no obtiene la oferta de trabajo.
Mejor trabajo
Dos preguntas más que debe hacerle a un candidato es sobre experiencias laborales anteriores. Pregúntele al candidato sobre las responsabilidades o tareas en trabajos anteriores. Entonces pregúntele sobre el disfrute personal del trabajo. Si bien la candidata pudo haber sido buena en el trabajo, sus respuestas mostrarán si no disfrutó del trabajo. Esto puede ser perjudicial, especialmente si el candidato trabaja directamente con los clientes.
¿Por qué contratar?
La última pregunta que debe hacerle a un candidato es por qué debe contratarlo. Este es el punto de venta de la entrevista, ya que el candidato debe explicar por qué cree que está calificado para el puesto.
