Las leyes laborales en los Estados Unidos dan a los empleadores una amplia libertad con respecto a la programación. Los empleadores esencialmente pueden hacer que los empleados trabajen cualquier cantidad de horas, incluidas 80 horas por semana o más, y el único recurso de los empleados si no les gusta su horario es encontrar otro empleo. Aunque las leyes laborales con respecto a las horas se aplican de manera diferente a los empleados que ganan salarios en lugar de salarios por hora, la autoridad de programación de los empleadores es la misma en ambos casos.
Lo esencial
La ley laboral federal, específicamente la Ley de normas laborales justas, no regula la cantidad de horas que un empleador puede exigir que cualquier empleado trabaje. Las leyes exigen un pago de tiempo y medio para muchos empleados que trabajan horas extras, definidas como más de 40 horas durante una semana laboral determinada. Las leyes federales no incluyen requisitos para pagar horas extras por horas de trabajo nocturnas, fines de semana o días feriados. Algunos estados, incluido California, agregan leyes de horas extra para los empleados que tienen que trabajar más de un cierto número de horas en un día determinado.
Sueldos
Es posible que los empleados cuyo salario sea un salario en lugar de un salario por hora no tengan derecho a pagar horas extra sin importar cuántas horas adicionales trabajen por día o por semana. En otras palabras, los empleadores podrían requerir que estos empleados trabajen 80 horas o más a la semana y que solo les deban su salario regular. Las regulaciones federales brindan a los empleadores exenciones de las leyes de pago por tiempo extra para muchos empleados asalariados. La exención se aplica si un empleado gana al menos $ 455 por semana en salario a partir de 2011 y trabaja en un puesto ejecutivo, administrativo, profesional, de ventas externas o relacionado con computadoras, según lo estipulado en las regulaciones federales.
Consideraciones
Los empleadores podrían tener más probabilidades de programar empleados asalariados que empleados por hora durante semanas de 80 horas. Los empleados asalariados que trabajan tantas horas tendrían un derecho legal solo a su salario acordado, mientras que los empleados por hora tendrían derecho a 1.5 veces su salario habitual durante las últimas 40 horas. La expectativa es que los empleados asalariados trabajarán tantas horas como necesiten para completar sus tareas. Por otro lado, pueden salir del trabajo temprano o llegar tarde a la hora que elijan y aún así recibir su salario completo. Los empleadores pueden reducir su salario solo si pierden una semana completa de trabajo o si pierden un día completo por razones personales, además de la discapacidad o enfermedad.
Aclaración
Para los empleados asalariados que ganan menos de $ 455 a la semana, según las regulaciones de 2011, o que no cumplen con los criterios federales para los deberes de trabajo exentos, los empleadores deben pagar horas extras cada vez que los empleados trabajan más de 40 horas a la semana. Los empleadores calculan la tasa de horas extraordinarias de un empleado asalariado tomando su salario semanal y dividiendo por la cantidad de horas (probablemente 40) en la semana laboral estándar del empleado, luego multiplicándolas por 1.5. Si un empleado gana $ 400 a la semana en salario y su horario típico es de 40 horas, su tarifa estándar por hora es de $ 10. Si tiene que trabajar 80 horas, recibirá $ 15 por hora durante las últimas 40 horas, o $ 600 adicionales en su cheque de pago.
