Los derechos de los empleados en los Estados Unidos están protegidos por las leyes estatales y federales. Estas leyes dan derecho a la mayoría de los empleados a una tarifa de pago mínima por hora, y la mayoría de los estados tienen leyes que requieren que su empleador le pague en ciertos días de pago específicos. Los empleadores que violan las leyes de nómina pueden enfrentar sanciones de las autoridades estatales y federales. Además, tiene derecho a presentar una demanda contra su empleador.
Derechos
Según la Ley de normas laborales justas, la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos tienen derecho a un salario mínimo federal, aunque algunos trabajadores de oficina y gerentes están exentos del salario mínimo de la FLSA y los requisitos de horas extras. Muchos estados tienen sus propias leyes de salario mínimo, y los empleadores deben pagar a los empleados no exentos lo más alto del estado y el salario mínimo federal. Si trabaja más de 40 horas en una semana, su empleador debe pagarle una tarifa de tiempo extra del 150 por ciento de su tarifa estándar por hora. Además, independientemente de su estado exento o no exento, tiene derecho a recibir un salario por las horas que trabaja.
Disputa
Si su empleador no le paga nada o le paga mal, entonces debe pedirle a su empleador que le pague los salarios pendientes. En algunos casos, los empleadores cometen errores administrativos que llevan a que los empleados reciban un pago insuficiente y usted puede ahorrar mucho papeleo resolviendo el problema con su jefe. Su empleador no puede negarse a pagarle simplemente porque no registró sus horas trabajadas en una hoja de tiempo. Las leyes federales requieren que los empleadores mantengan registros de nómina y en estados como California, usted tiene el derecho de revisar regularmente estos registros. Por lo tanto, usted y su jefe pueden resolver fácilmente el problema al revisar sus registros de nómina.
Presentar una queja
Si su empleador se niega a resolver su disputa salarial, puede presentar un reclamo ante el departamento de trabajo de su estado o en la oficina local de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo federal. En algunos estados, como Wisconsin, no puede presentar una disputa de este tipo hasta que hayan transcurrido seis días desde que le pidió a su empleador que pague sus salarios impagos. Además, debe presentar quejas tan pronto como sea posible porque muchos estados tienen un estatuto de limitaciones en las reclamaciones de salarios. En Wisconsin, debe presentar reclamaciones dentro de los dos años posteriores al trabajo no pagado. Las oficinas estatales de empleo trabajan junto con la División de Horas y Salarios federales en los conflictos laborales, por lo que no es necesario presentar una queja a nivel estatal y federal.
Consecuencias
En el estado de Nueva York, los empleadores que violan las leyes salariales pueden enfrentar hasta 15 años en la cárcel, mientras que los empleadores que se enfrentan a un proceso judicial en virtud de la ley federal pueden enfrentar multas de $ 10,000 por cada delito y los delincuentes reincidentes pueden enfrentar la pena de prisión. Si las autoridades estatales y federales investigan su caso pero se ponen del lado de su empleador, entonces pueden perseguir a su jefe en un tribunal civil. Los límites de las reclamaciones de indemnización en los tribunales civiles varían de un estado a otro. Sin embargo, ni los fiscales ni las autoridades judiciales civiles pueden garantizar el pago de los salarios si su empleador se declara insolvente o carece de los fondos necesarios para pagar sus salarios.
