Cuando la carga de trabajo se expande y no tiene suficientes empleados para manejar el trabajo, las horas extraordinarias pueden ser inevitables. La mayoría de los empleados del sector público y privado son elegibles para el pago de horas extras si trabajan más de 40 horas en un período de una semana. Si necesita que sus empleados trabajen horas adicionales, pídale a un empleado que trabaje horas extras. Debido a que los empleados ganan horas extras para pagar estas horas, muchos están dispuestos a dedicar las horas.
Explique la situación a su empleado. Si tiene poco personal, explique las posiciones vacantes y su plan para llenar las vacantes con personal calificado. Si el trabajo estacional aumenta la carga de trabajo, explique que la temporada alta requiere más horas. Proporcione detalles sobre cuánto tiempo puede continuar la situación de horas extra y sobre sus planes para encargarse de la situación de la manera más eficaz posible.
Pregúntele a su empleado si estará dispuesto a trabajar un número específico de horas extra. Solicite horas extras diarias o semanales, siendo realista acerca de cuánto tiempo extra de trabajo necesita del empleado.
Asegúrese de que su empleado cumpla con la Ley de normas laborales justas y pague las horas extra por las horas extra trabajadas, siempre que el empleado sea elegible para el pago de horas extra.
Dígale a su empleado que planea pasar tantas horas extraordinarias como le esté solicitando. Cuando su empleado vea que usted también estará trabajando horas extras, haciendo un esfuerzo extra, ella probablemente se sentirá más dispuesta a trabajar horas extras.
Dale a tu empleado beneficios adicionales por los esfuerzos de tiempo extra. Compre el almuerzo o la cena mientras se toma un descanso durante un turno de horas extra. Dale una bonificación cuando finalice el período de tiempo extra y la carga de trabajo vuelva a la normalidad.
Consejos
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De acuerdo con el sitio web de abogados de Zimmerman Reed, un empleador puede exigir que un empleado trabaje horas extras. Sin embargo, incluso con este derecho, recibirá esfuerzos de trabajo de mayor calidad de parte de su empleado si aborda su necesidad de tiempo extra como una solicitud en lugar de una demanda.
