Las prácticas injustas y no éticas son desafortunadas y bastante comunes en muchas empresas. Si alguna vez ha presenciado un comportamiento poco ético por parte de uno de sus compañeros de trabajo, entonces se estará preguntando cómo tratar la situación de una manera adecuada. Un curso de acción es reportar el comportamiento no ético. Si bien hay varias formas de gestionar el silbato, algunos métodos son más efectivos que otros. Saber cómo manejar el silbato es una lección importante para usted y sus empleados y puede hacer que su negocio funcione sin problemas.
Identifique el comportamiento poco ético en cuestión y determine cómo le afecta a usted o a la organización en la que trabaja. Decida si vale la pena informar sobre el problema y si pondrá en peligro su trabajo o el de otra persona.
Crea un grupo de apoyo. Encuentra compañeros y compañeros de trabajo en los que puedas confiar para mantener el problema en secreto. Explique el comportamiento no ético o ilícito y determine la opinión de los demás. Si sus compañeros de trabajo están de acuerdo, reclutarlos en su grupo de apoyo.
Determine el supervisor correcto o la figura de autoridad a la que reportará el comportamiento problemático. Si su jefe está cometiendo el comportamiento en cuestión, identifique al supervisor de su jefe o una figura legal externa que tenga el poder de influir en la situación.
Soplar el silbato. Si teme que el silbato lo despida o lo exponga a una batalla legal, escriba una carta anónima o utilice a un tercero, como un abogado, para denunciar el comportamiento poco ético. Explique detalladamente el comportamiento o el problema, explique por qué cree que no es ético y por qué justifica la denuncia, así como sobre cómo podría resolverse el problema.
Consejos
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Céntrese en hechos no éticos o ilegales en lugar de señalar con el dedo a una persona cuando está denunciando.
Advertencia
Consulte las pautas de su empresa sobre denuncia de irregularidades para evitar romper cualquier regla explícita que pueda resultar en su despido.
