Cuando un empleado o contratista publica noticias de conducta ilegal, insegura o no ética sobre su empleador, ese empleado "sopla el silbato" sobre el comportamiento de su empleador. Los denunciantes han cambiado el curso de la historia, desde "Garganta profunda" durante el escándalo de Watergate en la década de 1970 hasta el ex ejecutivo de Enron, Sherron Watkins, que publicó los detalles de las prácticas contables de la compañía. El acto de hacer sonar a las organizaciones corruptas puede tener fuertes efectos, tanto positivos como negativos, en aquellos que dan un paso adelante.
Ventaja: exponiendo el comportamiento poco ético
El denunciante cumple una función vital en el gobierno y las empresas. Cuando las corporaciones y las agencias gubernamentales pasan por encima de las líneas legales y éticas, los denunciantes pueden hacer que estas prácticas sean de conocimiento público, lo que puede llevar a que los infractores rindan cuentas. El control adicional que viene con las investigaciones criminales, las demandas civiles y la atención de los medios puede influir en el comportamiento de organizaciones similares. Las compañías y las oficinas gubernamentales que cometen una conducta indebida similar pueden haber creído previamente que podían salir adelante con su mal comportamiento, pero el efecto dominó de los esfuerzos del denunciante puede provocar reformas.
Ventaja: Protección Legal
El Programa de protección de denunciantes del gobierno federal protege a los empleados que denuncian violaciones de diversas leyes de seguridad, ambientales, reformas financieras y valores en el lugar de trabajo. El programa protege a los trabajadores de represalias que hacen sonar el comportamiento de su empleador. Las medidas de represalia pueden incluir el despido, la degradación, la denegación de beneficios y la reducción de las horas de trabajo. Las compañías que se encuentran en violación de las leyes de protección de los denunciantes pueden enfrentar multas, la suspensión de los contratos del gobierno y las demandas civiles.
Desventaja: perspectivas de carrera disminuidas
La atención que brinda un caso de denuncia de irregularidades, tanto para el empleado como para la empresa, puede tener un inconveniente. Las entrevistas con los medios, el testimonio legal y las investigaciones gubernamentales pueden afectar las perspectivas de carrera de los denunciantes. Si bien el mundo exterior puede ver a los denunciantes como héroes por revelar un comportamiento corrupto, los expertos de la industria y los gerentes de contratación pueden verlos como desleales o indiscretos por no mantener los secretos de la empresa y las prácticas de la industria en secreto. La atención de los medios de comunicación puede llevar a que el denunciante esté en la lista negra de su industria.
Desventaja: Complicaciones personales
Aunque los informantes pueden entender que sus revelaciones sirven al bien mayor, a menudo también soportan problemas personales a causa de sus acciones. Los medios de comunicación en busca de una historia profundizarán en las vidas personales de los denunciantes. Las complicaciones legales de las investigaciones criminales y los juicios civiles en contra de la compañía pueden requerir que contraten abogados para defenderse. También pueden recibir amenazas de represalia por parte de ex supervisores y compañeros de trabajo. Todo este estrés adicional puede causar problemas de salud graves y fracturas en sus relaciones.
