Ni la ley federal ni la ley del estado de Carolina del Norte imponen turnos particulares ni establecen limitaciones en la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar cada semana. Sin embargo, a todos los empleados se les debe pagar un salario mínimo y un tiempo y medio por cualquier hora trabajada más de 40 en una semana laboral. Ciertos empleados están exentos del salario mínimo y los requisitos de tiempo extra, y Carolina del Norte ha adoptado la regulación federal que define qué empleados están exentos.
Prueba de tasa de pago
La mayoría de los empleados exentos están clasificados como empleados ejecutivos, lo que significa que son gerentes que dirigen el trabajo de dos o más empleados y tienen la capacidad de contratar y despedir empleados. Incluso si un empleado ejecutivo no puede realizar esas acciones por su cuenta, sus recomendaciones tienen cierta influencia sobre otros gerentes o se consideran al elegir empleados.
Sin embargo, el título laboral de un empleado por sí solo no es suficiente para clasificarlo como exento del salario mínimo y los requisitos de tiempo extra. Ni siquiera es suficiente que le paguen un salario en lugar de un salario por hora. Por reglamento federal adoptado por Carolina del Norte, un empleado asalariado debe obtener un salario semanal garantizado de al menos $ 455 para ser considerado legalmente exento.
Siempre no exento
Las regulaciones federales y de Carolina del Norte establecen ciertas ocupaciones que nunca están exentas de las leyes de salario mínimo y horas extras, sin importar cuánto dinero ganen las personas en estos trabajos:
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Los trabajadores manuales, ya sean calificados o no calificados, nunca pueden ser clasificados como empleados exentos.
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Policías y oficiales de patrulla de carreteras, oficiales del sheriff o detectives de cualquier rango que detectan, investigan y previenen delitos.
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Bomberos, técnicos de emergencias médicas, personal de ambulancia y otros socorristas que rescatan a las víctimas y responden a emergencias de salud y seguridad.
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Oficiales correccionales y de libertad condicional o de libertad condicional que detienen o supervisan a delincuentes.
Horas y horas extras
La ley federal requiere que los empleadores paguen a todos los empleados no exentos un tiempo y medio por cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en cada semana laboral. Carolina del Norte no tiene leyes o regulaciones más allá de la ley federal. Los empleadores dentro del estado pueden hacer que las horas extras sean obligatorias y pueden despedir a un empleado que se niegue a trabajar las horas adicionales. Los empleadores no tienen que considerar cómo las horas extras pueden afectar la vida de sus empleados y no tienen que avisarles con anticipación sobre las horas extraordinarias, independientemente de cuántas horas hayan trabajado los empleados.
Cumplimiento y Sanciones
Si un empleador de Carolina del Norte viola las disposiciones sobre el salario mínimo y las horas extraordinarias, puede deber dinero a los empleados. Los empleados pueden demandar a su empleador en la corte estatal por los salarios perdidos, o reportar la violación al Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. El comisionado de NCDOL, junto con el fiscal general del estado, puede demandar en su nombre. Si los empleados ganan su demanda, pueden recuperar los salarios perdidos más los intereses y hasta $ 300 en honorarios de abogados de su empleador.
