Los empleados que trabajan duro pueden ser difíciles de encontrar.Para un negocio de limpieza, necesita empleados sanos que puedan seguir las instrucciones de cerca. Si planea enviar a los empleados a propiedades limpias sin supervisión, debe verificar sus antecedentes para asegurarse de que sean confiables. La publicidad de ayuda en los lugares correctos aumenta las posibilidades de encontrar los empleados adecuados para su negocio de limpieza. Si no requiere que sus empleados tengan un título universitario, tendrá acceso a más de la fuerza laboral disponible.
Anuncie en el periódico local y en cualquier documento de estudiante cerca de su negocio. Obtenga al menos un anuncio de un cuarto de página y explique qué beneficios vendrá al trabajar para su empresa de limpieza. Decora el anuncio con una imagen relevante que llame la atención.
Anunciarse en internet. Sitios como monster.com y snagajob.com atraen candidatos. Incluso puede crear cuentas como empleador y buscar currículos que los solicitantes de empleo hayan subido. Busque candidatos con experiencia en tareas domésticas, limpieza y mantenimiento de cocinas. Las personas que tienen experiencia previa en hoteles o restaurantes también pueden estar calificadas para trabajar en su negocio de limpieza.
Póngase en contacto con su oficina local de desempleo. También puede colocar anuncios en los tableros de anuncios de la comunidad. Busque estos tableros en tiendas de segunda mano locales, universidades e iglesias.
Cree una prueba previa al empleo para que los candidatos la tomen cuando presenten su currículum. Pregunte por sus metas profesionales, experiencia en limpieza y prioridades. Ofrecer preguntas de respuesta corta le mostrará más sobre los posibles empleados que las preguntas de relleno en blanco.
Reunirse con los candidatos. Si ves a alguien con potencial, contrátalo a modo de prueba. Vea cómo se desempeña y si desea mantenerlo como empleado regular.
Consejos
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Incluso los candidatos con experiencia en limpieza necesitarán capacitación. Su empresa tendrá prácticas de limpieza estandarizadas que sus nuevos candidatos desconocen. Enséñeles cómo trabajar siguiendo sus prácticas y asegúrese de que puedan (y harán) las cosas a su manera antes de contratarlos como empleados regulares.
