Legalmente, el acoso en el lugar de trabajo es diferente de la intimidación en el lugar de trabajo. Acoso Es una conducta ofensiva basada en un factor como la raza, religión, género o edad de la víctima. Si la conducta ofensiva no se basa en la discriminación, es solo intimidación. Puede doler tanto como el acoso, pero la víctima generalmente no tiene defensa legal.
Conducta no bienvenida
Una broma ofensiva ocasional o un incidente de una sola vez no es ilegal a menos que sea un caso extremo, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. El acoso se convierte en ilegal cuando tiene que soportarlo para conservar su trabajo o si se crea Un ambiente hostil o abusivo.
La conducta ofensiva puede incluir:
• Chistes ofensivos • Disgustos raciales • Intimidación • Agresión física • Insultos • Mostrar imágenes ofensivas • Amenazas, incluyendo amenazas físicas o amenazas de despedirte. • Interferir con el desempeño laboral. (ref1) • Contacto sexual no deseado o solicitudes de favores sexuales.
Si regularmente presencia a alguien siendo acosado en el trabajo, dice la EEOC, puede calificar como víctima incluso si no es el objetivo del acosador.
La intimidación puede ser legal
Hay muchas maneras de intimidar a alguien que no viola las leyes contra el acoso. Un jefe que le grita a cada subordinado y menosprecia a todos, independientemente de su raza, religión o género, no puede ser un acosador. Insultar a un empleado por su personalidad o ropa puede no ser hostigamiento si no está vinculado a la raza, el género u otras características protegidas.
El sitio web legal de Nolo dice que California define la intimidación como una conducta ofensiva, humillante o intimidante. En el momento de redactar este documento, ni el gobierno federal ni ningún gobierno estatal han prohibido el acoso en el lugar de trabajo que no califica también como acoso.
Respondiendo al acoso
Si el acoso perjudica tu carrera. - terminación, denegación de promoción, denegación de bonificación ganada o aumento de sueldo - la EEOC dice que su empleador es legalmente responsable junto con el acosador. La compañía también es responsable si denuncia el acoso y su empleador no hace nada. Si la compañía tiene un procedimiento de quejas, síguelo para presentar su informe. Si nada cambia, presente una queja ante la EEOC o una agencia estatal equivalente. Ponerse en contacto con el gobierno es un primer paso necesario si quiere llevar a su empleador a los tribunales.
Luchando contra los matones
La intimidación en el lugar de trabajo es más difícil de tratar, ya que no tiene las mismas opciones legales. En una entrevista con el Miami Herald, la abogada Jezabel Lloronte dice vale la pena reportar el bullying a recursos humanos, pero usted no tiene otras vías si la empresa no toma medidas. La EEOC dice que una excepción es si usted es acosado porque denunció discriminación, asistió en una investigación por discriminación o se opuso a prácticas discriminatorias. Si sufres acoso por represalia, eso califica como acoso.
