Hostigamiento en el lugar de trabajo, tal como lo define el Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados UnidosEs una conducta no deseada basada en la raza, edad, sexo, religión, discapacidad u origen nacional de una persona. Cuando la conducta se convierte en una condición continua de empleo y es lo suficientemente generalizada para crear un ambiente de trabajo hostil, tal acoso viola Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964., la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, y el Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Puede tomar medidas contra amenazas, insultos y agresiones en este sentido presentando un cargo de acoso.
EEOC y FEPAs
Para presentar un cargo de acoso con la EEOC, debe presentar el cargo antes de presentar un cargo por discriminación laboral contra su empleador y respetar los límites de tiempo. Este último varía pero generalmente es de 180 días calendario. Alternativamente, puede archivar con un estado o local Agencia de Prácticas Justas de Empleo, en cuyo caso, automáticamente se presentará un doble registro ante la EEOC, por lo que no es necesario que presente ambos.
Si bien la EEOC no acepta cargos por teléfono o en línea, puede comenzar el proceso completando un cuestionario de admisión en línea o hablando con un representante de la EEOC llamando al 1-800-669-4000.
Presentar una queja en persona
Tiene que ir a una oficina local u oficina de correos de la EEOC para presentar la queja real. La EEOC sugiere llamar a la oficina de campo más cercana a usted y preguntarle sobre su procedimiento específico de asistencia. Lleve todos los documentos pertinentes a la reunión, en apoyo de su cargo de acoso. Estos pueden incluir avisos de terminación, revisiones de desempeño y los nombres e información de contacto de las personas que puedan tener más detalles sobre incidentes específicos. Puede traer un abogado con usted, aunque no está obligado a contratar uno.
Presentación por correo
Si presenta su reclamo por acoso por correo, envíe una carta firmada con su nombre e información de contacto, así como la de su empleador y / o las personas contra las que desea presentar el cargo, y detalles del incidente de acoso, incluidos Cuando ocurrió y por qué crees que ocurrió. La EEOC puede hacer un seguimiento y solicitar más aclaraciones y confirmación de su reclamo.
Llevar una demanda de acoso al tribunal
Si la EEOC investiga el reclamo y no encuentra ninguna violación de la ley, le dará un Aviso de derecho a demandar. Entonces podría presentar una demanda en un tribunal de justicia. Cuando la EEOC encuentra fallas e intenta llegar a un acuerdo con su empleador pero no puede, su equipo legal o el Departamento de Justicia determinarán si presentar o no una demanda contra su empleador.
Junta Nacional de Relaciones Laborales
Otro posible recurso para presentar una reclamación de acoso puede ser a través de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Si experimenta amenazas o acciones disciplinarias ilegales como resultado de la sindicalización y cree que sus derechos de empleado han sido violados bajo la Sección 8 de Ley Nacional de Relaciones Laborales, descargue un formulario de cargo, es decir, "Cargo contra el empleador" y comuníquese con la oficina regional de la NLRB más cercana para iniciar el proceso. Los agentes de la Junta investigarán el cargo y un director regional tomará una decisión sobre sus méritos, generalmente dentro de 7 a 12 semanas. Su cargo puede ser resuelto, retirado o desestimado.
