Las personas tienen derecho a trabajar sin ser sometidas a hostigamiento. Varias leyes federales brindan protección contra el acoso basado en la membresía en una clase protegida, como las minorías y las personas con discapacidades. Sin embargo, en Oklahoma, la ley estatal también proporciona una amplia protección contra el acoso en el lugar de trabajo. Comprender lo que dice la ley estatal sobre el acoso en el lugar de trabajo podría ayudarlo a protegerse mejor de la conducta de acoso de otros.
Acoso discriminatorio
La Ley contra la discriminación de Oklahoma prohíbe la discriminación por sexo, género, color, origen nacional y discapacidad. Los contratistas y vendedores que proporcionan bienes y servicios al estado también están sujetos a las disposiciones de la ley. Cualquier comportamiento, ya sea una acción o una amenaza verbal, está prohibido por la ley si crea un ambiente de trabajo hostil o interfiere con el desempeño laboral de un individuo que pertenece a una de las clases protegidas mencionadas en el acto.
Acoso cibernético
El proyecto de ley 1804 de la Cámara de Oklahoma hizo ilegal acosar a una persona que usa cualquier dispositivo electrónico, como un teléfono o una computadora. Esto es importante en un entorno laboral, donde las personas a menudo se comunican utilizando medios electrónicos más que cara a cara. Se cubre cualquier comportamiento que cree un entorno de trabajo hostil, como amenazas y comentarios sexuales realizados por correo electrónico, teléfono e incluso mensajes instantáneos y de texto.
El acecho
Los legisladores de Oklahoma agregaron lenguaje a su código penal que prohibía el acoso. Aunque a menudo esto ocurre fuera del lugar de trabajo, el acoso es cualquier comportamiento destinado a acosar o amenazar a una persona. En un lugar de trabajo, el acoso puede incluir que un compañero de trabajo lo siga de manera constante cuando vaya al baño o a la sala de descanso como una forma de amenazarle.
Chantaje
El chantaje, también prohibido por la ley de Oklahoma, incluye amenazar con acusar a alguien de cualquier conducta que haga que la persona acusada se sienta en desgracia y amenazar con exponer cualquier hecho que pudiera ridiculizar o despreciar a la persona con quien se relaciona. En un entorno de trabajo, esto podría incluir que un compañero de trabajo amenace con decirle a un supervisor que usted hizo algo incorrecto a menos que realice alguna tarea para el compañero de trabajo a cambio de su silencio.
