Si su trabajo requiere trabajar con una gran cantidad de dinero u objetos de valor, su empleador puede pedirle que se quede vinculado. La vinculación es un tipo de seguro para el empleador. Protege a los dueños de negocios del robo de empleados y también compensa al empleador en casos de pérdida de propiedad causada por un empleado.
Consejos
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La vinculación es un tipo de seguro para el empleador. Protege a los dueños de negocios del robo de empleados y también compensa al empleador en casos de pérdida de propiedad causada por un empleado. Las compañías de bonos y de seguros ofrecen bonos, generalmente llamados bonos de fidelidad o de garantía, que cubrirán los daños o el robo de una persona, empresa o subcontratista.
Vinculación de un empleado
Las compañías de bonos y de seguros ofrecen bonos, generalmente llamados bonos de fidelidad o de garantía, que cubrirán los daños o el robo de una persona, empresa o subcontratista. Si un empleado comete un robo, el empleador presenta una reclamación y sigue una investigación. Si se determina que el empleado tiene la culpa, la empresa de fianzas le paga al empleador. Es una buena idea para los dueños de negocios vincular a sus empleados si trabajan con equipos costosos o en efectivo para proteger a la compañía de una posible quiebra debido al robo de empleados. Las empresas más pequeñas y las nuevas empresas están especialmente en riesgo, ya que una pérdida puede afectarles más de lo que lo haría una empresa grande con más recursos.
Los bonos de fidelidad pueden ser una excelente herramienta de marketing si sus empleados trabajan en las casas de los clientes. Si los clientes saben que sus empleados están vinculados, se sienten más cómodos al contratar su empresa porque saben que existe un recurso en caso de robo.
Diferentes maneras de vincular a sus empleados
Una forma de vincular a los empleados es proporcionar una lista de empleados cubiertos a la compañía de seguros. Esto se denomina Bono de fidelidad programada, y cada vez que contrate a alguien nuevo o se retire un empleado, asegúrese de actualizar esta lista. Si acusa a un empleado de robo y desea un reembolso, su nombre debe estar en esa lista.
Un Bono de Posición de Manta es otro tipo de bono que podría funcionar mejor para su empresa, particularmente si hay una alta rotación de personal o si a menudo agrega personas a la organización. Este tipo de fianza proporciona protección para ciertos puestos en la empresa en lugar de empleados específicamente nombrados.
Un bono comercial primario cubre a todos los empleados de la empresa. Si varios empleados roban al mismo tiempo, todos están cubiertos por este tipo de fianza.
Si se sabe que un empleado ha estado involucrado en actividades fraudulentas pasadas, será rechazado por una compañía de fianzas o de seguros. Si se entera del comportamiento delictivo durante el proceso de contratación, puede ayudarlo a descartar candidatos poco confiables.
¿Qué tipos de posiciones deben estar vinculadas?
Los contadores y gerentes financieros generalmente deben estar vinculados porque trabajan con grandes sumas de dinero. Los empleados involucrados en la investigación y el desarrollo que tienen acceso a propiedad intelectual valiosa también deben estar vinculados. Finalmente, cualquier empleado que trabaje en las casas de las personas, tales como limpiadores de viviendas, plomeros, electricistas y similares, debe estar en condiciones de servidumbre.
