Las preguntas de la entrevista que se centran en la responsabilidad y la propiedad a menudo tienen el propósito de probar qué tan bien una persona maneja su responsabilidad de la propiedad de un determinado proyecto o tarea. Mientras que algunas personas tienden a darse por vencidas fácilmente sin intentar opciones alternativas, otras se sumergen para encontrar una solución a un problema potencial. Es común que un entrevistador haga preguntas relacionadas con la responsabilidad y la propiedad, ya que quiere encontrar un empleado confiable y que se inicie por sí mismo.
Proyectos y retos
Una pregunta de entrevista común para evaluar la responsabilidad de un candidato respecto a la propiedad es preguntarle cómo maneja las tareas o proyectos que son desafíos obvios en base a su falta de conocimiento o habilidades dentro del área de trabajo. El entrevistador puede pedirle al solicitante que brinde un ejemplo de una tarea en la que el solicitante enfrentó un desafío en un proyecto en particular. La respuesta proporciona al entrevistador información sobre la dedicación y la motivación del solicitante en situaciones estresantes y, a veces, desesperadas, en el lugar de trabajo.
Tomando la iniciativa
Los empleados y trabajadores fuertes con un sentido de liderazgo son un activo para una empresa. Para poner a prueba la capacidad de liderazgo de la solicitante junto con la responsabilidad de propiedad que conlleva tomar la iniciativa en un proyecto, el entrevistador puede pedirle que proporcione un ejemplo de un momento en que tomó la iniciativa. Además, la entrevistadora puede preguntarle cómo se sintió en el rol de liderazgo, cómo manejó los problemas en el proyecto y qué tan segura está de tener que asumir nuevos proyectos. La experiencia puede haberla inquietado lo suficiente como para hacerla retroceder y evitar asumir roles de liderazgo.
Conseguir harto
Mientras que algunas personas pueden seguir siendo profesionales en un ambiente estresante, otras se cansarán y abandonarán la oficina. El solicitante debe proporcionar ejemplos de qué tan bien manejó un ambiente laboral estresante, ya sea que el estrés provenga de su tarea o de sus compañeros de trabajo. El entrevistador está probando para ver si el solicitante puede manejarse con gracia, capaz de aceptar sus errores y evitar que sus emociones o sentimientos personales se vean involucrados. Además, el candidato debe proporcionar una teoría sobre por qué esa situación en particular creó estrés. Conocer la razón por la cual ayudará a sus esfuerzos de trabajo en futuros proyectos.
Tareas imposibles
Un gerente a menudo delegará tareas o proyectos a los empleados que trabajan en su departamento. En ocasiones, un proyecto puede ser delegado a un trabajador que no tenga las habilidades adecuadas para completar el trabajo en el marco de tiempo dado. En lugar de renunciar y negarse a tomar posesión del proyecto, la solicitante debe explicar los pasos que tomaría para completar la tarea con recursos adicionales. La respuesta proporcionará al entrevistador una idea de qué tan bien el solicitante maneja las tareas difíciles en términos de responsabilidad de la propiedad.
