Las preguntas incorrectas de la entrevista pueden resultar en una decisión de contratación lamentable. En un artículo para "Emprendedor", Adam Fusfeld afirma que las preguntas de la entrevista deberían minimizar la capacidad de exageración y mentira de un candidato para el trabajo, y brindarle un vistazo de la verdadera personalidad del candidato y su capacidad para encajar bien en una empresa. Cuando realice una entrevista, formule sus preguntas para que parezcan más conversacionales que de confrontación, déle a un candidato la oportunidad de tocar su propia bocina y haga preguntas que hagan que un candidato proporcione ejemplos de cómo utilizó las habilidades que afirma tener en su currículum.
Preguntas de la entrevista de comportamiento
Las preguntas de la entrevista de comportamiento preguntan a una candidata sobre cómo manejó una situación específica en el pasado para que pueda evaluar cómo se desempeñará en el futuro. Los ejemplos de preguntas de la entrevista de comportamiento incluyen: "¿Cuáles son sus principales valores de trabajo? Hábleme de una vez que demostró cada uno de estos valores". "¿Cuál es su método para ganar y retener nuevos clientes?" y "Hábleme de una ocasión en que sintió que se probó su integridad. ¿Cuál fue el resultado de la elección que tuvo que hacer?"
Preguntas de aptitud cultural
Las preguntas de la entrevista que determinan si un solicitante encajaría bien con la cultura de su empresa pueden ayudarlo a determinar si tendrá éxito en el entorno establecido. Haga los siguientes tipos de preguntas de la entrevista: "¿Cuál es su entorno de trabajo ideal? ¿Dónde está más satisfecho y productivo?" y "¿Qué características demostró su jefe favorito? ¿Cómo ayudó su estilo de gestión a aumentar su productividad?"
Preguntas de trabajo en equipo
Las preguntas de la entrevista sobre el trabajo en equipo pueden proporcionar una idea de qué tan bien un candidato trabaja con los demás y sus habilidades de liderazgo. Los ejemplos de las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo incluyen: "¿Cuénteme sobre una ocasión en la que participó en un proyecto exitoso y no exitoso? ¿Cuál fue su rol y qué hizo que estos proyectos fueran un éxito y un fracaso?" y "¿Alguna vez ha tenido que compartir responsabilidades de liderazgo? Si es así, ¿a qué desafíos se enfrentó durante la colaboración?"
Preguntas para evaluar habilidades interpersonales
Las preguntas que hacen preguntas sobre las habilidades interpersonales de un candidato pueden ayudarlo a evaluar qué tan bien se lleva con los demás, manejar los desacuerdos y resolver conflictos. Durante una entrevista, pregúntele al candidato lo siguiente: "Hábleme de un momento en que tuvo que trabajar con un compañero de trabajo que no le gustó. ¿Cuál fue el resultado del proyecto en el que colaboró?" "Cuénteme sobre una ocasión en que no estuvo de acuerdo con un supervisor. ¿Cómo abordó la situación y cuál fue el resultado?" y "¿Cuáles son tus mejores manitas de mascotas?"
