Un principio de equidad en el lugar de trabajo dicta que los empleados sean tratados de manera justa en todas las decisiones de empleo, sin importar su género, color, raza u otras diferencias personales. Mientras que la equidad en el lugar de trabajo tiene claras ventajas para los empleados, los empleadores también ganan. Por lo tanto, si usted es un gerente o propietario de un negocio, la equidad en el lugar de trabajo es un principio que vale la pena abarcar.
Motivación
Los empleados que sienten que están siendo maltratados probablemente no querrán hacer su mejor esfuerzo. Por otro lado, aquellos que sienten que están siendo tratados de manera equitativa tienen más probabilidades de estar motivados para hacer un buen trabajo. Saben que están siendo juzgados en la misma escala que sus compañeros, independientemente de las diferencias personales, por lo que sienten que cuando hacen un mejor trabajo, serán recompensados en consecuencia.
Retencion
A la empresa le cuesta mucho dinero reemplazar a los empleados que se van. Sin embargo, los empleados que no sienten que están siendo tratados de manera equitativa es probable que abandonen sus trabajos tan pronto como aparezca otra oportunidad de trabajo. Tratar a los empleados de manera equitativa puede reducir la rotación, ahorrando a las empresas el dinero que se necesita para encontrar y contratar nuevos empleados.
Reclutamiento
Las empresas que promocionan un lugar de trabajo equitativo tienden a tener más facilidad para reclutar empleados talentosos. Los solicitantes de empleo pertenecientes a minorías se sienten atraídos por esas empresas porque sienten que serán contratados a una tasa salarial justa y recibirán promociones y bonificaciones basadas únicamente en la calidad y la cantidad de trabajo que realizan, no en el color de su piel o su aspecto. género.
Beneficios
Las empresas mejoran sus posibilidades de aumentar las ganancias cuando tratan a los empleados de manera equitativa porque los empleados se entregan más a sus trabajos y están dispuestos a hacer más. Esto, combinado con el hecho de que la equidad promueve la contratación y la promoción de los empleados más talentosos, se combinan para ayudar a las empresas a producir más y con mayor calidad para mantenerse a la vanguardia de las empresas competidoras.
