Tener a su hijo en una guardería en su lugar de trabajo puede parecer una situación ideal. Sin embargo, el servicio de guardería en el lugar trae ventajas y desventajas para los empleadores y empleados. Las ventajas y desventajas son intangibles y tangibles, aunque proporcionar métricas para los costos reales, la responsabilidad y la sostenibilidad pueden realmente medir los beneficios y la desventaja de este beneficio para los empleados. Las desventajas para los empleados pueden incluir costos prohibitivos, incluso con un subsidio del empleador, y la incertidumbre sobre si el servicio de guardería proporcionado satisface las necesidades educativas y de socialización de sus hijos.
Ventaja: Reclutamiento
Las compañías que brindan cuidado infantil en el lugar pueden tener una mejor oportunidad de aumentar el número de solicitantes calificados. Algunas personas que buscan empleo basan sus preferencias de empleo en los tipos de beneficios que ofrece un empleador y, en particular, en el cuidado de niños en el lugar. Un estudio de Simmons College Graduate School of Management encontró que el 93 por ciento de los padres informan que tener un centro de cuidado infantil en el lugar de trabajo influye en su decisión sobre la aceptación de una oferta de trabajo y el 42 por ciento de los empleados seleccionaron al empleador con el que están basados, en parte, en el beneficio de tener cuidado de niños en el lugar. La lista de "Fortune" de "100 mejores empresas para trabajar" de la revista "Fortune" identifica a más de 25 empleadores de los 100 principales que ofrecen beneficios de cuidado infantil en el lugar, lo que podría ser una de las razones por las que esas empresas son consideradas las mejores para trabajar para.
Desventaja: Responsabilidad
Los empleadores tienen responsabilidad imprevista por los centros de cuidado infantil que administran en sus instalaciones. Los requisitos de licencia y el patrocinio del empleador para profesionales con licencia pueden ser difíciles de gestionar. Además, si surgen problemas de responsabilidad, es probable que los empleados culpen tanto al empleador como al trabajador de cuidado infantil. Esta es una forma segura de destruir la relación empleador-empleado.
Ventaja: Satisfacción del empleado
Las obligaciones para los padres que trabajan pueden ser menos estresantes cuando saben que sus hijos están cerca. El tiempo de viaje que pasan dejando y recogiendo a los niños de otro centro de cuidado infantil puede reducirse drásticamente, y al inscribir a sus hijos en un centro de cuidado infantil en el lugar les da a los padres más tiempo cada mañana y tarde con sus hijos. Los empleados cuyas obligaciones personales causan menos estrés generalmente muestran signos de mayor satisfacción en el trabajo. Además, los empleados que utilizan este beneficio aprecian la conveniencia y el valor del cuidado infantil en el lugar.
Desventaja: Beneficios Conocimiento
Los empleadores que ofrecen cuidado infantil en el lugar deben tener a alguien en su personal de recursos humanos que entienda las implicaciones de este beneficio para empleados. No tienen que ser expertos en cuidado infantil o desarrollo infantil; sin embargo, deben tener un conocimiento práctico de los tipos de desafíos que el cuidado diurno en el lugar plantea tanto para los empleadores como para los empleados. Por ejemplo, un especialista interno en beneficios cuyas competencias incluyen asuntos fiscales relacionados con la administración de cuentas de cuidado de dependientes es ideal para este rol. Encontrar a alguien con conocimientos especializados en el manejo de beneficios de cuidado infantil en el lugar puede ser difícil.
Ventaja: Absentismo reducido
Los empleadores a menudo escuchan el cuidado de niños como la razón por la que muchos empleados no pueden trabajar. Sus arreglos de cuidado infantil fracasaron o tienen un hijo enfermo que no puede ir a su guardería habitual. Aunque los centros de cuidado infantil en el lugar pueden tener algunas de las mismas reglas con respecto a los niños enfermos y las enfermedades contagiosas, los padres con proveedores de cuidado infantil poco confiables se benefician enormemente de un proveedor en el lugar. Reducir la incidencia de ausencias de los empleados ahorra a los empleadores millones de dólares cada año.
Desventaja: Gastos
El cuidado de niños en el lugar es ciertamente conveniente y los empleados que aprovechan los beneficios de cuidado de niños patrocinados por el empleador en el lugar de trabajo generalmente determinan si es rentable comparando el cuidado de niños en el sitio con otros proveedores de cuidado de niños. La realidad es que el cuidado de niños en el lugar puede ser costoso. Los costos más altos pueden atribuirse al simple hecho de que las compañías que no están en el negocio de proporcionar servicios de guardería como parte de sus servicios de rutina tienen que externalizar esa función. Establecer una instalación de cuidado infantil puede ser costoso para muchos empleadores, especialmente cuando consideran factores como los costos para construir una instalación separada, contratar empleados con experiencia en desarrollo infantil y monitorear los costos de seguro. La única forma de mantener el cuidado infantil en el lugar es pasar algunos de los costos a los empleados.
