Los investigadores de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) son contratados por las oficinas de recursos humanos para investigar las denuncias de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Los reclamos de discriminación pueden ser pertinentes a la discapacidad, raza, sexo, orientación sexual o preferencia religiosa de un individuo, mientras que los reclamos de acoso pueden incluir alegatos de acoso sexual o verbal. Al igual que un investigador de la aplicación de la ley, los investigadores de empleo igual deben hacer ciertas preguntas a individuos para recopilar datos sobre un reclamo en particular.
¿Cuándo tuvo lugar el incidente?
Una de las primeras preguntas formuladas por un investigador de igualdad de empleo busca confirmar la hora y la fecha en que ocurrió el incidente en cuestión. De acuerdo con "Employment Law Update", un boletín publicado por la firma de abogados Jones, Skelton y Hochuli en Phoenix, Arizona, es importante identificar cada hora y fecha de cada denuncia y tratar cada denuncia por separado. Sin embargo, preguntas personales como "¿cuánto tiempo ha estado casado?" y "eres gay?" no son permisibles Los investigadores de empleo igual deben encontrar los hechos, especialmente porque cada persona entrevistada puede dar una respuesta diferente.
¿Hubo alguien más presente en el momento?
Al igual que con los investigadores criminales, los investigadores con igualdad de oportunidades de empleo buscan testigos cuando investigan reclamos de discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Si hay testigos presentes, los investigadores deben entrevistarlos para obtener información y datos adicionales. La "Actualización de la Ley de Empleo" enfatiza que los testigos deben ser informados para no discutir la investigación con compañeros de trabajo u otro personal. Además, recuerda a los investigadores que los testigos pueden estar nerviosos por el proceso. Al preguntar sobre la participación o la presencia de otros, los investigadores también deben recordar a los entrevistados que sus comentarios son confidenciales.
¿Has participado en este tipo de comportamiento antes?
Esta pregunta ayuda a los investigadores a determinar si el acusado tiene un historial de discriminación o acoso. Sin embargo, dado que se pide a los investigadores que analicen cada reclamo de manera diferente, es importante que los investigadores traten la alegación actual por separado, incluso si el acusado tiene antecedentes de haber realizado el incidente. Las preguntas personales sobre su nacionalidad, estado civil u orientación sexual se consideran ilegales. Repetir incidentes de discriminación o acoso también puede significar que un empleador ha pasado por alto o no ha sido consciente de estos asuntos en el trabajo.
