Los sindicatos, también conocidos como sindicatos en los Estados Unidos, son organizaciones de trabajadores en un comercio común que se han organizado en grupos dedicados a mejorar la vida laboral de los trabajadores. Un sindicato generalmente negocia con los empleadores en nombre de sus miembros, abogando por mejoras tales como mejores condiciones de trabajo, compensación y seguridad laboral. Estos sindicatos desempeñan un papel importante en las relaciones laborales: la relación entre empleados y empleadores.
Historia
Los orígenes de los sindicatos se pueden encontrar en gremios y organizaciones fraternas compuestas por personas que practican un oficio común, que se remontan a cientos de años. Sin embargo, la concepción moderna de los sindicatos, en la que los sindicatos representan a un conjunto específico de trabajadores en las negociaciones con los empleadores, se remonta al siglo XVIII. La membresía en sindicatos solo se generalizó en los Estados Unidos y Europa en el siglo XIX.
Los tipos
Los sindicatos son generalmente organizados por varios oficios. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los mineros del carbón tienen su propio sindicato, la United Mineworkers Association, al igual que los fontaneros y los pipefitters, que se consideran lo suficientemente similares como para agruparlos. Los sindicatos se organizan por comercio basándose en la idea de que un sindicato agrupado en torno a personas que realizan tareas similares es más efectivo que aquellos compuestos por trabajadores que practican habilidades dispares.
Función
En las relaciones laborales, los sindicatos representan el interés de sus miembros. Por el contrario, un empleador representa sus propios intereses, así como los intereses de aquellos con intereses financieros en la empresa. Sin embargo, dado que tanto los sindicatos como los empleadores solo pueden ganarse la vida gracias a la viabilidad continua de las empresas para las que trabajan y poseen, ambas partes defenderán los intereses de su industria.
Efectos
La promoción de los sindicatos ha proporcionado una serie de mejoras en las condiciones de trabajo de muchos trabajadores. Por ejemplo, en la industria del carbón, la defensa de la UMA ha llevado a condiciones de trabajo más seguras para los mineros del carbón. Sin embargo, dado que los sindicatos trabajan específicamente por los intereses de sus miembros, en lugar de las empresas que emplean a estos trabajadores, los sindicatos a veces pueden defender políticas que, si bien son beneficiosas para los trabajadores a corto plazo, pueden perjudicar la salud a largo plazo de la empresa.
Información de expertos
Según Bernhard Ebbinghaus, profesor del Instituto de Investigación de Relaciones Industriales y del Centro de la Unión Europea en la Universidad de Wisconsin, Madison, el papel de los sindicatos cambió significativamente en las últimas décadas del siglo XX. A medida que la afiliación sindical disminuía debido a cambios estructurales en la economía, los sindicatos se volvieron más activos en el mantenimiento de vestigios del estado de bienestar. Esto incluye resistir la privatización de las instituciones y roles públicos, y abogar por los beneficios públicos para los ciudadanos de un país.
