Las relaciones laborales describen la relación compleja, y en ocasiones agravada, entre la administración de la industria de alto nivel y las organizaciones de empleados. Los conflictos surgen entre estas dos entidades cuando un problema no se resuelve de manera pacífica o se compromete.
Conflictos causados por la indemnización
Entre los muchos tipos de conflictos que surgen en las relaciones laborales, los conflictos relacionados específicamente con la compensación son los más destacados. La fricción se desarrolla entre los sindicatos y la administración si los empleados no están satisfechos con su compensación (salarios, salario y / o beneficios).
Conflictos causados por la política
Los conflictos entre la gerencia y los empleados pueden desarrollarse sobre los detalles de una política de la compañía. Si los empleados creen que cierta estipulación dentro de la política de su compañía es injusta, ilegal o inmoral, pueden intentar resolver el problema negociando con la administración de la industria para modificar la política.
Política de conflictos por días personales o por enfermedad.
Los empleados y la gerencia a menudo se encuentran en desacuerdo sobre las políticas de vacaciones y días de enfermedad. Los empleados pueden protestar por la falta de días de vacaciones pagadas, días de enfermedad o feriados. Este es uno de los conflictos políticos más comunes en las relaciones laborales.
Conflictos causados por despidos
Los sindicatos y organizaciones de empleados pueden instigar rápidamente una confrontación con la administración si se enteran de posibles (o reales) despidos en una industria. El conflicto surge cuando los sindicatos protestan contra la afirmación de la gerencia de que necesitan despedir empleados para ahorrar dinero (en lugar de recortar gastos en otras partes del presupuesto de la empresa, por ejemplo, paquetes de beneficios y salarios desproporcionados para la administración de alto nivel).
Conflicto causado por la proximidad
Los conflictos en una industria pueden propagarse rápidamente. Si los empleados de una sola empresa en una industria protestan o atacan, los empleados de las empresas dentro de la misma industria pueden hacer lo mismo como una muestra de apoyo. Este tipo de conflicto puede cerrar toda una industria y, a menudo, requiere negociaciones complejas para resolver.
