Un buen liderazgo en una organización debe gestionar el cambio de manera consistente y efectiva. Una organización adolece de una falta de liderazgo adecuado si la administración no se adapta rápidamente a diferentes situaciones y dirige a la empresa en consecuencia.
Las empresas en diferentes etapas de crecimiento requieren diferentes tipos de líderes. Como resultado, una organización es más efectiva si los procesos de liderazgo están integrados en toda la organización, de modo que diferentes personas puedan asumir roles de liderazgo en diferentes momentos. En una organización multicapa, los líderes en cada capa dependen unos de otros. Al mejorar la calidad del liderazgo dentro de una organización, puede mejorar la productividad.
Mejorar la comunicación de arriba hacia abajo. Comunique cualquier cambio en la dirección de la compañía de inmediato y en todos los niveles de la compañía.
Cree una declaración de la misión de la empresa y alinee todas las actividades con la visión de la empresa. Por ejemplo, si el objetivo principal de su empresa es desarrollar productos de lujo para el cuidado de la piel para mujeres mayores de 50 años, todas las actividades de mercadotecnia, publicidad e investigación y desarrollo deben centrarse en el cuidado de la piel antienvejecimiento para mujeres mayores de 50 años.
Crear grupos de trabajo que reúnan a los líderes de la organización para discutir la estrategia. Pida a los grupos de trabajo que trabajen juntos para crear mapas de ruta a corto y largo plazo para la compañía que se alineen con la visión de la compañía.
Configure un sistema de recompensas que vincule las bonificaciones de los empleados con el desempeño individual, de equipo, división y empresa.
Cree un gráfico de jerarquía organizacional que asigne autoridad a las personas según su rol actual en la organización. Desarrolle el liderazgo permitiendo que las personas asuman más responsabilidad y cambien los roles a medida que maduran en sus posiciones.
Crear un proceso de revisión para el desempeño del proyecto y del empleado.
