La colocación laboral es una profesión o agencia que ayuda a las personas desempleadas a encontrar trabajo. Una agencia de colocación laboral también brinda un servicio a los empleadores al darles trabajadores calificados para trabajos por contrato o puestos disponibles. Una agencia de colocación está abierta para cualquier persona que busque un trabajo adecuado basado en la experiencia y habilidades laborales anteriores.
Definición de colocación laboral
Las agencias de colocación laboral son negocios basados en servicios que ofrecen dos tipos principales de servicios. Uno está dirigido al solicitante de empleo y el otro a un empleador que busca contratar nuevos trabajadores. La agencia de colocación laboral trabaja como intermediario en el proceso de contratación al entrevistar al empleado para encontrar un lugar de trabajo adecuado, donde las habilidades y la experiencia del candidato beneficiarían a la empresa o al puesto en cuestión. El objetivo general de la agencia de colocación laboral es proporcionar a la empresa y al solicitante de empleo el mejor ajuste posible en función de la personalidad, la experiencia y las habilidades.
Procedimiento de búsqueda de empleo
Las agencias de colocación a menudo realizan una entrevista de trabajo básica con personas que buscan empleo para aprender más sobre sus habilidades, experiencia, educación y opciones de carrera. La información se mantiene archivada hasta que se abre un puesto de trabajo que se adapta a las preferencias y experiencia del candidato. Algunas agencias de colocación laboral pedirán a los solicitantes de empleo que realicen pruebas en computadoras para evaluar las habilidades técnicas o lingüísticas del candidato como se describe en el currículum. Esto se hace como una precaución para garantizar que la información en el currículum vitae sea correcta y que el empleador obtenga el candidato correcto.
Beneficios para el empleado
El empleado se beneficia de una agencia de colocación laboral al obtener un empleo en el que se ponen en práctica sus habilidades y experiencia laboral anterior. Muchas personas optan por utilizar empresas de colocación laboral para encontrar trabajos que les permitan utilizar habilidades específicas y títulos académicos, en lugar de solicitar puestos de trabajo que puedan estar fácilmente disponibles. Si bien algunos trabajos pueden ser solo temporales o por contrato, muchas personas optan por ir con ellos para elaborar sus currículums dentro de un campo o industria elegidos.
Beneficios para el empleador
Un empleador se inscribe en un servicio de colocación laboral cuando una posición está disponible en el negocio. Uno de los principales beneficios para el empleador es que la empresa no tiene que dedicar tiempo a entrevistar a posibles candidatos o lanzar campañas de disponibilidad de empleos. Esto ahorra tiempo, dinero y recursos para el empleador. Cuando la candidata seleccionada por la empresa de colocación laboral ingrese al puesto de trabajo, ya tendrá habilidades y experiencia relevantes, lo que puede acortar el período de capacitación para el empleador.
