Desde la perspectiva de un empleador, la contratación de un estudiante puede tener varias fortalezas y debilidades. Claro, son típicamente jóvenes y enérgicos, pero todavía están en la escuela. Y estar en la escuela secundaria o en la universidad es un compromiso. Desde el punto de vista de un empresario o gerente, emplear a un estudiante es un poco como contratar a alguien con un segundo trabajo. Pero hay más que eso en el factor de programación. Use los siguientes pros y contras para decidir si debe contratar a alguien que aún esté en la escuela. Mientras lee, sería conveniente compilar una lista de preguntas de entrevista para un estudiante.
Algunas cosas buenas sobre la contratación de un estudiante
No todos los estudiantes toman en serio la escuela, pero con una fuerte intuición y algunas preguntas bien planificadas, por lo general puede detectar a los que están comprometidos a hacer todo lo posible detrás del escritorio. Los estudiantes que son diligentes con sus estudios a menudo son diligentes con respecto a cualquier otra cosa que se propongan, como los trabajos. Las habilidades que un buen estudiante aporta a la mesa de trabajo generalmente incluyen creatividad, organización y resolución de problemas. Otras fortalezas de los estudiantes pueden incluir ser un buen oyente, un trabajador de equipo y un líder.
Si tienes un negocio de temporada: Por ejemplo, si usted es dueño de un puesto de frutas, podría beneficiarse de contratar a uno o dos estudiantes. Sus horarios de verano están abiertos, por lo que pueden estar ansiosos por obtener turnos adicionales para aprovechar al máximo su tiempo lejos de los libros y profesores o profesores. Aunque algunos trabajadores no estudiantiles a veces regresan a empleos de temporada, muchos encuentran empleo regular en otros lugares. Por otro lado, un trabajador estudiantil que se adapta bien a su empresa de clima cálido puede estar feliz de regresar año tras año, al menos hasta que se gradúe.
Pensar en el futuro: ¿El objetivo académico del estudiante universitario o universitario coincide con su empresa? Si es así, ella puede ser un activo real para su compañía después de la graduación. Muchos estudiantes de secundaria están planeando con anticipación un título o profesión, por lo que es un buen tema para discutir en una entrevista.
Si contrata a un interno: Usted sabe que está buscando aumentar su conocimiento de su industria y probablemente será un aprendiz entusiasta, si se le da la dirección adecuada y se mantiene ocupado. Aunque es posible que no tenga que pagar pasantes, darles cheques de pago puede ayudarlos a cubrir los préstamos estudiantiles, permitirse el lujo de permanecer en la escuela y puede aumentar su entusiasmo y su reputación.
Las cosas no tan buenas
Aunque es posible que desee darle a un estudiante la oportunidad de demostrar que es una empleada, tiene un negocio que ejecutar y tiene que seguir siendo su prioridad. Antes de contratar a un trabajador verde o no calificado, hágase algunas preguntas:
- ¿Tengo tiempo para entrenar a alguien que nunca haya trabajado antes o para asesorar a un interno?
- ¿Cuánto tiempo y enfoque puede una persona que hace malabares con los cursos, prepararse para los exámenes y preocuparse por la tarea, en realidad dedicarse a un trabajo de tiempo completo o parcial? (Otro buen tema de entrevista para discusión.)
- ¿Puedo organizar el horario de trabajo para acomodar a un estudiante?
Las calificaciones de un estudiante no son necesariamente un indicador confiable de su capacidad para ser un buen trabajador. Algunas de las personas más exitosas del mundo abandonaron o no tuvieron éxito en las escuelas, como Drew Barrymore, Simon Cowell y Richard Branson, por nombrar solo tres. Sin embargo, las debilidades de un estudiante que no está comprometido a hacer lo mejor en la escuela a menudo se traducen en debilidades o rasgos negativos en el lugar de trabajo. Estas desventajas pueden incluir pereza, falta de confiabilidad, habilidades de escucha deficientes y posiblemente incluso una mala actitud que puede no ser evidente en el proceso de la entrevista.
La conclusión
Las fortalezas y debilidades académicas de un estudiante pueden ayudarlo a tomar una decisión informada sobre si es o no una buena opción para su negocio. Pero no confíe únicamente en el desempeño de un estudiante de secundaria o universidad en papel. Si bien las primeras impresiones son buenas guías, utilice sus preguntas de entrevista intuitivas para determinar el potencial de un estudiante en el lugar de trabajo.
