Se implementan políticas corporativas para crear orden y estandarización en el lugar de trabajo. Las políticas ayudan a los empleados a comprender qué se espera de ellos por parte de sus empleadores y cuáles son las reglas de la organización.
Los tipos
Las principales políticas comerciales cubren los estándares, las pautas y las expectativas de los empleados, los beneficios, los protocolos de licencia de trabajo y las políticas sobre conflictos de intereses y ética. También existen políticas de denunciantes, códigos de vestimenta y políticas para la ocurrencia de accidentes y lesiones.
Significado
Las políticas comerciales protegen a las empresas del riesgo. Por ejemplo, la protección de igualdad de oportunidades de empleo contra la discriminación y la protección contra las políticas de acoso sexual aseguran la equidad y seguridad de los empleados, al tiempo que mantienen a la compañía en cumplimiento con las leyes federales de empleo según lo regulado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Efectos
Las políticas corporativas son beneficiosas para la empresa y sus empleados, pero también afectan a las partes interesadas e inversores. Las partes que tienen un interés personal en una empresa pueden querer saber cuáles son los valores de la compañía y qué tipos de códigos éticos existen. Esta información se puede obtener de las políticas comerciales de la compañía. Las empresas que no tienen códigos éticos pueden parecer riesgosas para los inversores externos; Mientras que las empresas con políticas integrales parecen más seguras.
