Si usted es un empleado asalariado en los EE. UU., Tanto usted como su empleador están sujetos a la regla de la Ley de normas laborales justas con respecto a cómo se pagan las horas trabajadas. Sin embargo, las reglas cambian dependiendo de si cumple o no con ciertas exenciones a la ley, y puede verse afectado aún más por las leyes estatales, según el lugar donde viva.
Las exenciones
El hecho de que una empleada asalariada tenga o no límites en la cantidad de horas que puede trabajar depende de si se la considera exenta o no exenta con respecto a la Ley de normas laborales justas. Algunos empleados de ventas, supervisores y ejecutivos comisionados que cumplen con ciertos requisitos se encuentran entre los tipos de profesionales que están exentos de las horas extra y otras reglas federales con respecto a las horas trabajadas. Para obtener una lista completa de las circunstancias de exención detalladas, consulte la página web de Exenciones del Departamento de Trabajo (ver Recursos).
La Ley de normas laborales justas
Según la Ley de normas laborales justas de 1938, todos los empleados, asalariados o no, que se consideran no exentos de esta ley deben recibir pago de horas extras si trabajan más de 40 horas a la semana. La tasa de pago por tiempo extra se establece en 1,5 veces su tasa de pago normal a partir de 2011. La FLSA no establece un límite en la cantidad de horas que puede trabajar como empleado asalariado, a menos que tenga menos de 18 años. Con 16 o 17 años, puede trabajar en un trabajo considerado como no peligroso por una cantidad ilimitada de horas, siempre que su empleador le pague. Si tienes 14 o 15 años, puedes trabajar, pero la FLSA impone varias restricciones en la cantidad de horas y horas en que puedes trabajar. Para obtener información detallada, consulte la página web de Restricciones de Horas de la FLSA (ver Recursos).
Leyes estatales
Además de los estatutos federales con respecto a los límites de horas y empleados asalariados, su estado puede tener leyes laborales adicionales vigentes que pueden afectar a usted y su negocio. Por ejemplo, a partir de 2011, las leyes laborales de Carolina del Norte con respecto a los límites de horas son las mismas que las establecidas por la FLSA. Las leyes de California entran en mayor detalle, denunciando la política de algunos empleadores para dar tiempo de compensación en lugar de pagar horas extra. El razonamiento de California es que una persona no exenta que recibe un día libre a cambio de trabajar ocho horas de tiempo extra debe realmente pagar por 12 horas, no ocho, por lo que la recepción de un solo día libre engaña a ese trabajador de cuatro horas.
Consideraciones
Si no está seguro de si es un empleado asalariado exento o un empleado asalariado no exento, hay algunos lugares donde puede verificar esta información. Su recibo de pago puede tener la información impresa directamente en él. Si aún tiene una copia de la descripción de su trabajo, también puede indicar si el puesto está exento o no.Si no puede encontrar esta información en ninguno de los dos lugares, consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa para averiguar el estado de su posición.
