Un empleado asalariado es aquel que recibe una cantidad de pago predeterminada, semanalmente o con menos frecuencia, como quincenal o semestral. Esta cantidad puede ser la totalidad o una parte de la paga del empleado, pero debe ser un mínimo garantizado con el que pueda contar. Este mínimo garantizado es una de las muchas ventajas de ser un trabajador asalariado.
Seguridad
Se espera que un empleado asalariado realice el trabajo necesario para realizar el trabajo. Por lo general, tiene más responsabilidades que un empleado por hora y, a menudo, recibe mayores ganancias. Un empleado exento de salario es uno que está exento de los requisitos de pago de horas extraordinarias de la Ley de normas laborales justas. Para obtener esta exención, el empleado debe cumplir con la prueba de salarios y / o obligaciones laborales de FLSA. Esto incluye a la mayoría de los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos que reciben un salario. Estos empleados generalmente tienen más posibilidades de crecimiento laboral que un trabajador por hora y tienen un flujo constante de ingresos que pueden esperar cada día de pago. En particular, en ocasiones, un empleado asalariado no cumple con los requisitos exentos de FLSA y, por lo tanto, no está exento. En este caso, tiene derecho a su salario y a las horas extraordinarias, si se trabaja.
Pago completo
El pago por hora de un empleado puede cambiar cada período de pago, porque su pago se basa en las horas trabajadas. Ella podría, por ejemplo, trabajar 40 horas una semana y 32 la semana siguiente. Un empleado asalariado recibe su salario completo independientemente de la cantidad de horas o días que trabaja. La única excepción es si se aplica una deducción permisible, o si ella no realiza ningún trabajo en la semana laboral. En este último caso, el empleador no tiene que pagarle esa semana. El empleador paga el salario completo, incluso si no hay trabajo disponible. Siempre que la empleada sea capaz, esté lista y dispuesta a trabajar, ella debe recibir su salario completo.
Deducciones limitadas
A diferencia de un empleado por hora, que no recibe pago por las horas que está ausente, a menos que tenga días / horas de beneficios para cubrir el período de tiempo, un empleado asalariado recibe su salario completo por ausencias de un día. Específicamente, el empleador paga todo el día, incluso si se toma un descanso de medio día. El empleador puede deducir el salario solo en ciertos casos, como el uso excesivo de los días de beneficios, la suspensión no pagada y las licencias no remuneradas tomadas bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). El empleador deduce el salario solo en incrementos de día completo. Por lo tanto, si un empleado asalariado toma tres días y medio de descanso, el empleador deduce solo tres días.
Menos cronometraje
La FLSA exige leyes federales de mantenimiento de registros, que requieren que los empleadores mantengan registros de tiempo, incluidas las horas de trabajo para los trabajadores no exentos, lo que representa la mayoría de los empleados por hora. La FLSA requiere que los empleadores mantengan registros que muestren la base por la cual se pagaron los salarios exentos pero no las horas de trabajo, esto representa la mayoría de los empleados asalariados. En consecuencia, muchos empleadores no requieren que los empleados asalariados abran un reloj o completen hojas de tiempo semanales. Debido a que los empleados asalariados a menudo reciben el mismo pago en cada período de pago, no tienen que dedicar tiempo a seguir sus horas de trabajo.
