Muchas empresas optan por pagar a los empleados por salario en lugar de por el número de horas trabajadas. Los empleados asalariados reciben el mismo monto cada día de pago, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. Esto es especialmente beneficioso en el caso de empleados exentos, que no están sujetos a recibir pago por horas extra. Los empleados exentos incluyen ciertos empleados administrativos y administrativos, mientras que los empleados no exentos deben pagar horas extras si trabajan más de 40 horas por semana. Sin embargo, si tiene que despedir a un empleado asalariado, debe asegurarse de calcular su pago final correctamente, ya que puede ser un poco más complicado que para los empleados por hora.
Determine la tarifa diaria de pago del empleado. Para hacer esto, tome su salario anual y divídalo por 52, que es el número de semanas en un año. Luego divida este número por cinco, que es el número de días hábiles en una semana. El número resultante es la tarifa diaria de pago del empleado. Si el salario se basa en una tarifa mensual o quincenal, es necesario realizar más cálculos. Una tarifa mensual puede multiplicarse por 12 para llegar a la tarifa anual; y una tarifa quincenal se debe multiplicar por 26. Además, si el empleado trabaja regularmente más de cinco días a la semana, debe calcular su tarifa de pago diaria según la cantidad de días que trabaja habitualmente.
Determine cuántos días del mes trabajó el empleado en la empresa. Al calcular este número, solo debe contar los días laborales porque determinó la tarifa diaria de pago del empleado solo en función de los días laborales. Si tiene dos semanas en el mes y, excluyendo los fines de semana, el empleado trabajó 10 días, se le pagará al empleado por 10 días de trabajo. Asegúrese de cumplir con la política de la empresa al calcular los días trabajados. Por ejemplo, los días de enfermedad y personales pueden pagarse, mientras que otros días sin trabajo pueden no serlo.
Para calcular el salario bruto del empleado para el período de tiempo anterior a la terminación, multiplique la tarifa diaria de pago por la cantidad de días trabajados en el período de pago.
