Si bien un currículum sólido puede llevarlo a un trabajo, muchos empleadores aprenden a lo largo del tiempo cómo detectar las características de los empleados potenciales que los harán ideales para un puesto de trabajo. Al saber cuáles son estas características y al convertirlas en parte de su personalidad, especialmente durante una entrevista, puede aumentar sus posibilidades de impresionar a un posible empleador lo suficiente como para arriesgarse.
Habilidades de comunicación
Independientemente del trabajo que realice, es muy probable que necesite comunicarse de manera eficaz, ya sea con clientes y clientes o con otros empleados. Esta es una habilidad clave que muchos empleadores buscan. La entrevista de trabajo es su oportunidad de mostrar esta característica. Escuche a su posible empleador, haga preguntas para aclarar cualquier cosa que no entienda y véndase al empleador al hablar clara y decisivamente sobre sus objetivos profesionales.
Fuerte ética de trabajo
Una ética de trabajo sólida es algo que un empleador potencial querrá ver. Se puede demostrar una ética de trabajo sólida mediante su capacidad para cumplir con sus deberes y responsabilidades y siempre asegurarse de que el trabajo se realice de manera completa y de acuerdo con los procedimientos. El compromiso es otra característica que acompaña a una fuerte ética de trabajo.
Profesionalismo
Mantener una apariencia profesional en el trabajo es importante. Esto no se aplica a la forma en que se viste, sino a cómo se presenta y representa a la empresa. Siga los procedimientos adecuados, trate a los clientes con respeto y siempre llegue a tiempo para trabajar.
Iniciativa
Un empleado que muestra iniciativa es probable que impresione a un empleador. Muchas empresas contratan a personas que pueden hacerse cargo de sus tareas sin ser vigiladas y se les dice qué hacer en cada paso del camino. Asuma otras responsabilidades que no sean las suyas propias, cree sistemas que optimicen el flujo de trabajo y comience nuevos proyectos cuando finalicen sus tareas.
Confiabilidad
Un empleador reconocerá su confiabilidad cuando vea que sabe cuándo se supone que debe estar en el trabajo, que desempeñará su trabajo de la manera en que lo capacitaron y que está dispuesto a colaborar cuando se necesita trabajo adicional.
