Las leyes federales, estatales y locales de empleo se aplican a la mayoría de los empleadores. El personal de recursos humanos incorpora estas reglas y regulaciones de empleo en las políticas laborales de sus empresas para garantizar que mantengan un ambiente de trabajo productivo basado en el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades. Las leyes comunes de empleo de recursos humanos abordan temas como el salario mínimo, la clasificación de los empleados, la seguridad en el lugar de trabajo y los derechos de los empleados.
Beneficios para empleados
Las leyes de empleo de recursos humanos relacionadas con los beneficios para empleados incluyen la Ley de Conciliación del Presupuesto Consolidado de Ómnibus y la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud, llamadas COBRA y HIPAA, respectivamente. Cuando corresponda, COBRA les permite a los empleados continuar con sus beneficios de seguro de salud después de la terminación u otro evento que califique. Un evento que califica puede ir desde el divorcio o la separación legal hasta la reducción en horas de un empleado, lo que lo hace inelegible para recibir beneficios a través del plan de salud grupal del empleador. HIPAA exige disposiciones estrictas de confidencialidad para la información médica de los empleados. Las políticas de recursos humanos relacionadas con HIPAA requieren la designación de un oficial de privacidad que asegure que la compañía mantenga registros médicos y de empleo de acuerdo con las regulaciones de HIPAA.
Ley de Derechos Civiles de 1964.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 ordena la igualdad de trato de los empleados, independientemente de su sexo, raza, origen nacional, color o religión. Muchas políticas de recursos humanos se refieren a esta ley y otras leyes para garantizar los derechos civiles de los empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Aplica el Título VII, que se aplica a los empleadores, sindicatos y agencias de empleo. La ley prohíbe la discriminación en el reclutamiento, contratación, promoción, despido, despido y otras acciones de empleo. Otras acciones de empleo pueden incluir oportunidades de transferencia, reubicación, capacitación y desarrollo, acción disciplinaria y correctiva.
Leyes de seguridad en el trabajo
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos hace cumplir las regulaciones relativas a la seguridad en el lugar de trabajo. Las políticas de recursos humanos basadas en las regulaciones de OSHA incluyen procedimientos para operar equipos y maquinaria complejos, así como el manejo de materiales y sustancias potencialmente peligrosas y peligrosas. Los empleadores que deben cumplir con las regulaciones de OSHA brindan capacitación de seguridad a sus empleados, documentan incidentes de lesiones en el lugar de trabajo e implementan programas que monitorean y mejoran la seguridad en el lugar de trabajo. La capacitación de seguridad para los empleados también incluye la prevención de la violencia en el lugar de trabajo y la respuesta a las enfermedades profesionales.
Ley de normas laborales justas
La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Hace cumplir la Ley de Normas de Trabajo Justo de 1938. La ley fue promulgada para regular las horas de trabajo de los empleados, el trabajo infantil, el salario mínimo y la clasificación de los empleados. Dos puntos principales sobre la FLSA incluyen el salario mínimo y la clasificación de los empleados. Los cuerpos legislativos de los Estados Unidos aprueban aumentos periódicos del salario mínimo federal; sin embargo, muchos de los estados tienen sus propias leyes de salario mínimo. Cuando las leyes federales y estatales difieren con respecto al salario mínimo, los empleadores deben cumplir con la ley que proporciona el mayor beneficio a los empleados. La FLSA también contiene disposiciones sobre salarios de horas extra para la clasificación de los empleados como empleados exentos y no exentos. En virtud de sus deberes, responsabilidades y nivel de autoridad, los empleados exentos no tienen derecho a pago por horas extra. Los empleadores deben compensar a los empleados no exentos una vez y media su tarifa por hora por trabajar más de 40 horas en una semana laboral.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
