El departamento de recursos humanos es responsable del cumplimiento de una multitud de leyes relacionadas con el empleo y el lugar de trabajo. La mayoría de los gerentes de recursos humanos también son responsables de capacitar a otro personal clave de administración para garantizar que estas leyes se cumplan en toda la empresa. Las leyes más comunes que afectan las decisiones y acciones de Recursos Humanos involucran oportunidades de empleo iguales, discriminación, leyes laborales y permisos médicos.
La Ley de normas laborales justas
La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley que regula los salarios mínimos, el pago de horas extra para los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana, las leyes sobre trabajo infantil y los requisitos de mantenimiento de registros. Esta ley se promulgó por primera vez en 1938 y se ha revisado muchas veces desde su inicio. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ofrece un programa de Internet que explica cada aspecto de esta ley y su relación con la gestión empresarial y la gestión de recursos humanos.
Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se promulgó en 1970. Estas leyes se rigen por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo y requieren que la compañía cumpla con una variedad de leyes que protegen a los trabajadores de entornos de trabajo inseguros. Esta ley también proporciona una red de seguridad para los empleados que actúan como denunciantes cuando hay condiciones inseguras en el lugar de trabajo.Los departamentos de recursos humanos o los dueños de negocios deben mantener la documentación de todos los materiales peligrosos utilizados, informar las lesiones o muertes que ocurren y proporcionar la capacitación adecuada para cualquier trabajo peligroso en el lugar de trabajo.
La Ley de Derechos Civiles
La Ley de derechos civiles se promulgó en 1973. Esta ley protege a los empleados y solicitantes de la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo.
La Ley de Igualdad Salarial
La Ley de igualdad de remuneración de 1963 establece que es ilegal que las empresas paguen salarios diferentes según el género para los empleados de la misma posición y nivel de responsabilidad.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades se promulgó en 1993. Esta ley prohíbe la discriminación contra los empleados con discapacidades y requiere que los empleadores realicen ajustes razonables en el lugar de trabajo para permitir que los empleados discapacitados tengan éxito en sus trabajos.
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo fue promulgada en 1967. Esta ley protege a los empleados y solicitantes mayores de 40 años de ser discriminados en el lugar de trabajo o durante el proceso de contratación.
La Ley de Ausencia Médica Familiar
La Ley de Licencia Médica Familiar de 1993 permite a los empleados que han trabajado con una compañía durante doce meses o más la capacidad de tomar doce semanas de licencia, sin paga, durante cualquier período de doce meses. Las razones aceptables para tomar una licencia incluyen el nacimiento de un hijo, adoptar o convertirse en padre de crianza, cuidado de un hijo, cónyuge o padre que está gravemente enfermo o cuando el empleado está gravemente enfermo. Cuando el empleado regrese al lugar de trabajo después de la licencia, se le debe otorgar una posición de igual paga y responsabilidad que la posición que tenía antes de la licencia.
