Algunos empleadores luchan para pagar salarios altos. Las condiciones económicas, los cambios organizativos y la demanda de servicios y productos comerciales afectan la capacidad de un empleador para compensar a los empleados con salarios extremadamente competitivos. Los salarios bajos pueden tener efectos devastadores en los empleados en términos de ira y decepción, estrés, baja moral y desempleo.
Enfado
Cuando los empleados creen que deberían ganar más dinero, muestran signos de insatisfacción general. Como resultado, sus relaciones laborales sufren, particularmente las relaciones profesionales que tienen con los supervisores y gerentes. Los empleados que pasan demasiado tiempo pensando en que sus supervisores y gerentes ganan más dinero pueden ser culpables de ira desplazada. En lugar de dirigir su enojo hacia los especialistas en compensación y beneficios que determinan la estructura salarial o hacia el liderazgo ejecutivo para no reconstruir la compensación, pueden sentirse inadecuados en comparación con los gerentes que ganan salarios más altos.
Estrés
Los empleados que no ganan tanto como deberían deberían experimentar estrés relacionado con preocupaciones financieras. Trabajar en un trabajo que no paga lo suficiente para poder subsistir puede aumentar el estrés debido a la incapacidad de cumplir con las obligaciones mensuales. Ese estrés afecta a las familias y puede extenderse al lugar de trabajo, fomentando la baja moral y la productividad. Si los empleados no ganan lo suficiente para mantenerse a sí mismos y a sus familias, la irritabilidad y la frustración pueden afectar la autoestima y el bienestar general. En “Efectos del empleo de bajos salarios en el bienestar familiar”, el profesor del Estado de Ohio, Toby L. Parcel, cita un estudio de 1984 sobre las relaciones entre padres e hijos que sufren como consecuencia de los bajos salarios y afirma: “Los bajos salarios limitan los recursos materiales que los padres puede proveer para sus hijos, y los bajos salarios pueden producir sentimientos de angustia que afectan la interacción entre padres e hijos ".
Baja moral
La baja moral a menudo se relaciona con la insatisfacción de los empleados. Los empleados que no están satisfechos con las condiciones de trabajo, incluida la compensación, pueden demostrar apatía hacia sus obligaciones laborales y comenzar a cuestionar las razones por las que se quedan con el mismo empleador. La baja moral puede convertirse en sentimientos de desesperación e inutilidad, que pueden ser perjudiciales e incluso peligrosos en el lugar de trabajo. En algunos casos, los empleados que internalizan la desesperación extrema y la inutilidad pueden verse involucrados en conflictos en el lugar de trabajo con más frecuencia que otros empleados.
Desempleo
Los niveles de motivación disminuyen cuando los empleados no reciben la compensación a la que tienen derecho. Pueden creer que no sirve de nada hacer un esfuerzo para hacer un buen trabajo cuando su salario es significativamente menor que el salario de los competidores. Los bajos niveles de motivación tienen un impacto en el rendimiento, y un rendimiento deficiente afecta el resultado final de la organización. El bajo rendimiento puede afectar la calidad de los productos y servicios. A su vez, los clientes eventualmente buscarán la calidad y cantidad que merecen de un competidor. La pérdida de negocios frente a los competidores hará que las ganancias de su organización disminuyan y terminen en subempleo y, quizás, desempleo.
