Una empresa tiene dos formas básicas de compensar a un empleado, y comprender la diferencia puede ayudarlo a ahorrar en el resultado final. Una empresa puede analizar qué beneficios puede comprar a un precio más bajo que el empleado puede comprarlos. Si la compañía proporciona esos beneficios, puede beneficiarse de la diferencia entre los dos costos.
Salarios directos y salarios
Los sueldos y salarios directos son la compensación monetaria que los empleadores pagan a sus trabajadores. Un empleado recibe este pago por ayudar a la empresa a generar ingresos. Los ejemplos de pago directo incluyen salario base, pago de bonificaciones y salarios por horas extra. Estas formas de compensación recompensan a un empleado por la cantidad o la calidad del servicio prestado a la empresa.
Salarios y salarios indirectos
Los sueldos y salarios indirectos son la segunda forma de compensación de un empleador a un empleado. No benefician directamente a la empresa y no se les paga a un empleado por los servicios prestados. Los ejemplos de salarios indirectos incluyen el tiempo libre pagado, la capacitación, el seguro de salud y las contribuciones de jubilación. Estos beneficios son todas formas de compensación, pero no son monetarios. La empresa no está pagando al empleado en dólares reales.
Diferencias importantes
Los sueldos y salarios directos e indirectos tienen dos diferencias principales. Primero, los salarios directos son una compensación real por los servicios prestados, mientras que los salarios indirectos son un beneficio de estar empleados. Segundo, los salarios directos tienen un valor monetario, mientras que los indirectos tienen un valor no monetario. El objetivo del empleado es tener el mayor paquete de compensación total posible, mientras que el objetivo del empleador es pagar la menor compensación posible.
Ventaja de pago indirecto
Desde el punto de vista del empleador, la ventaja del pago indirecto es que el empleador puede tener acceso a un beneficio particular a una tarifa más barata que el empleado. Por ejemplo, el empleador puede obtener un descuento por cantidad para proporcionar seguro de salud a toda la compañía. En ese caso, la compañía tendrá que pagar menos en compensación total porque el valor del seguro de salud para el empleado es mayor que el costo del empleador. Si el empleador es una compañía de automóviles, puede tener sentido proporcionar el uso de un automóvil como una forma de compensación. El empleador puede proporcionar ese beneficio más barato que el empleado puede adquirirlo.
