Los empleados descontentos pueden soñar con algún día entrar a la oficina de su jefe y decirle que están renunciando de inmediato. Si bien esto puede hacer que el empleado se sienta bien temporalmente, a la larga, generalmente hace más daño que bien. En la mayoría de los casos, el mejor curso de acción es seguir las reglas de la compañía para una separación adecuada de las formas y cooperar con sus deseos hasta el último día.
Trascendencia
Dejar de fumar sin dar el aviso apropiado podría volver a atormentarlo. Si no tiene otro trabajo ya alineado, cuando los posibles empleadores se comuniquen con la compañía que dejó para una referencia o para verificar su historial de trabajo, es probable que no reciban información halagadora sobre usted.Incluso si ya tiene otro trabajo, los futuros empleadores pueden descubrir que se fue sin avisar. Los empleadores pueden pensar que algo sucedió para acelerar su partida o que usted también puede optar por dejarlos en la estacada.
Incumplimiento de contrato
Si tiene un contrato o ha firmado un acuerdo formal de trabajo, se le puede considerar que está incumpliendo si intenta romperlo sin dar la debida notificación. Dependiendo de las leyes de su estado y de los términos del acuerdo, el empleador puede tener el derecho de retener cualquier pago que aún le deba o limitar su derecho a continuar con ciertos beneficios para empleados. El empleador puede incluso ser capaz de emprender acciones legales contra usted.
Afectando a otros
Dejar un trabajo sin la debida notificación no solo le afecta a usted, a su jefe y sus compañeros de trabajo, sino también a los clientes o clientes que dependen de usted. Si trabaja en un centro médico, su partida repentina también podría poner en peligro la salud de los pacientes debido a una atención inadecuada proporcionada por un personal de poca monta. Incluso si su posición no se puede llenar antes de su último día, al proporcionar un aviso, al menos, le da a su empleador la oportunidad de crear un plan para llenar el vacío hasta que contrate su reemplazo.
Consideraciones
Pueden ocurrir situaciones en las que dar aviso puede beneficiarlo a usted y al empleador. Por ejemplo, si comenzó un nuevo trabajo y lleva dos semanas en un programa de capacitación de seis semanas, puede darse cuenta de que ha cometido un gran error y que el trabajo no es lo que esperaba. Dar el aviso apropiado y continuar con la capacitación durante el período de tiempo no tiene mucho sentido para usted y no hace nada por la empresa, aparte de malgastar su dinero, por lo que es probable que se lo aliente a irse tan pronto como dé a conocer sus intenciones.
