Una de las decisiones más difíciles que tienen que tomar los empleadores es establecer escalas salariales; sin embargo, reducir los salarios de los empleados es una decisión aún más difícil, especialmente cuando significa que los cheques de pago de los empleados están a punto de hacerse más pequeños.La comunicación es clave en cualquier tipo de acción de empleo, pero más aún cuando se trata del pago de un empleado. Texas lo sabe y les dice a los empleadores que informen a sus empleados cuándo deben bajar los salarios.
Requisitos de la FLSA
La Ley de normas laborales justas prohíbe a los empleadores reducir los salarios de los empleados a un monto inferior al salario mínimo por hora o inferior al salario mínimo semanal de $ 455 para los empleados asalariados. Sin embargo, Texas también tiene pautas específicas para los empleadores que intentan reducir los salarios de sus empleados. Además de respetar la ley federal con respecto al salario mínimo y los montos salariales, se recomienda encarecidamente a los empleadores de Texas que notifiquen a los empleados antes de bajar sus salarios.
Comunicación de los empleados
Cuando un empleador debe reducir los salarios, por cualquier motivo, la manera más efectiva de manejar la reducción es comunicarse con los empleados y asegurarse de que las inquietudes y preguntas de los empleados se aborden de manera oportuna. Los empleadores deben avisar a los empleados con la suficiente antelación para que los empleados puedan decidir si desean permanecer en la empresa o buscar empleo en otro lugar.
Acuerdos de pago de Texas
De acuerdo con las leyes de Acuerdos de Pago aplicadas por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, los empleados deben recibir un aviso previo de las reducciones de pago. La Comisión declara: "La notificación de cualquier cambio en la tasa de pago siempre debe hacerse por escrito, para la protección de la propia compañía, a fin de minimizar las disputas sobre la tasa de pago". Una de las razones por las que los empleados deben recibir una notificación previa es porque afecta si el empleado desea continuar trabajando para la empresa y aceptar la reducción salarial o buscar otro trabajo. Texas refuerza su posición sobre la notificación de recortes salariales, en particular, cuando los empleadores recortan los salarios en un 20 por ciento o más.
Código de Trabajo de Texas
El Código de Trabajo de Texas no aborda específicamente la reducción de salarios o la reducción de salarios; sin embargo, el Capítulo 61.018 del Código Laboral establece específicamente: "Un empleador no puede retener o desviar ninguna parte del salario de un empleado, a menos que el empleador … tenga una autorización por escrito del empleado para deducir parte del salario con un propósito legal". Esto significa que un empleador primero tendría que notificar a los empleados la intención de deducir cualquier cantidad de su salario. Esto refleja la ley de Texas Pay Agreements sobre la reducción de los salarios de los empleados. En resumen, los empleadores deben proporcionar a los empleados un aviso previo sobre todos los asuntos de pago.
Trabajadores del estado de texas
Existen disposiciones para los empleados del sector público de Texas cuyos salarios se reducen debido a un desempeño deficiente. Los empleados del estado de Texas están sujetos a una reducción disciplinaria de los salarios, basada en el bajo desempeño. Sin embargo, la reducción no puede ir por debajo de un cierto nivel de salario para el grupo de trabajo del empleado, y los empleados son conscientes de que las calificaciones de bajo rendimiento pueden tener un efecto en sus salarios.
