Cuando un empleado renuncia sin avisar, los derechos y responsabilidades del empleador varían de acuerdo con la ley estatal y la política de la compañía. Sin embargo, hay varias consecuencias que pueden ocurrir sobre un empleado que renuncia sin avisar de lo que se considera apropiado; Es decir, al menos dos semanas de antelación. El empleo a voluntad, la posición del empleado y la reputación de la empresa y la industria son algunas cosas que los empleadores deben considerar cuando un empleado abandona su trabajo sin previo aviso.
Empleo a voluntad
Con la excepción de los empleos del sector público, los nombramientos, los contratos de trabajo y los acuerdos de negociación colectiva, los empleadores de los Estados Unidos siguen la doctrina del empleo a voluntad, que generalmente se interpreta a favor del empleador. La redacción habitual de la doctrina de empleo a voluntad establece que el empleador tiene el derecho de terminar el empleo a voluntad, con o sin aviso, por cualquier motivo o sin motivo, siempre que el motivo no se base en factores discriminatorios. Sin embargo, la doctrina del empleo a voluntad también se aplica a los empleados. Un empleado tiene el derecho de terminar su empleo en cualquier momento, por cualquier razón, con o sin previo aviso.
Cheque de pago final
El Departamento de Trabajo, la División de Salarios y Horas de los EE. UU. Afirma: "La ley federal no exige a los empleadores que entreguen a sus ex empleados su cheque de pago final de inmediato". Tras la terminación inmediata, la ley estatal determina cómo y cuándo el empleado recibirá un cheque de pago final. Algunas leyes estatales requieren un pago inmediato, otras requieren que el empleador proporcione el pago final del empleado anterior dentro de las 72 horas y otras permiten que el empleador otorgue el pago final al empleado anterior en el próximo día de pago programado del empleador. Se recomienda a los empleados que no reciben su cheque de pago final el siguiente día de pago programado regularmente después de que renuncien a que se comuniquen con la División de Horas y Salarios o la oficina del departamento de trabajo del estado.
Compañía de Policías
Los empleadores tienen el derecho de implementar políticas en el lugar de trabajo relacionadas con las consecuencias de la renuncia y el despido. Por ejemplo, la Universidad de Duke tiene una política extensa con respecto a la elegibilidad de recontratación basada en la razón por la cual finaliza la relación laboral. La política del departamento de recursos humanos de Duke no recomienda volver a contratar empleados que abandonaron sus trabajos o renunciaron sin avisar. Está dentro de los derechos del empleador marcar los archivos de personal de los empleados que renunciaron sin dar aviso como no elegibles para volver a contratarlos. Sin embargo, este tipo de políticas pueden afectar la capacidad del ex empleado para encontrar trabajo con otro empleador. Durante el proceso de selección con un futuro empleador, la idoneidad del empleado para el empleo puede ser cuestionada si la verificación de referencia revela que no es elegible para ser contratado por su antiguo empleador.
Derecho a la protección de datos sensibles
El derecho de otro empleador a aprender temprano en el día en que un empleado intenta renunciar es pedirle que renuncie a todas las propiedades de la compañía y se retire de inmediato. Este escenario puede ocurrir en organizaciones donde el empleado tiene acceso a información y datos confidenciales. Considere la posibilidad de un miembro del personal de tecnología de la información o un contable para un negocio de efectivo solamente que le informa a su gerente que tiene la intención de dejar de fumar al final del día. No hay nada que impida que el empleador le pida al empleado que se vaya en ese momento. Esto protege a la compañía de cualquier actividad no ética intencional que el empleado pueda realizar antes del final del día.
