Con el desempleo rondando el 9 por ciento en abril de 2011, uno de los niveles más altos en décadas, cualquier trabajo puede parecer indispensable y renunciar a un lujo que no puede permitirse. Pero dejar un nuevo trabajo podría ser lo mejor para su carrera y su salud. Antes de actuar, considere sus necesidades a corto plazo, como la forma en que recuperará los ingresos perdidos, así como sus opciones de respaldo.
Consideraciones
Idealmente, desea tener otra oportunidad en fila, con una oferta de trabajo firme en la mano, antes de notificar a su nuevo empleador acerca de su intención de renunciar. Además, considere la paga y los beneficios de su trabajo actual. Puede ofrecer beneficios valiosos, como un seguro de salud, que usted no puede pagar por su cuenta. Considere su futuro empleo, porque algunos empleadores se niegan a volver a contratar a una persona si él renunció en el pasado.
Consejos
Dígale a su jefe cara a cara que quiere renunciar, sugiere Peter Vogt de Monster. Esto muestra un alto nivel de profesionalismo y evita la ambigüedad de un correo electrónico. También puede evaluar la reacción del empleador y quizás responder de una manera que le salve su reputación profesional. Se honesto en tu razonamiento. Inventar una historia, como una muerte en la familia, no es tan poderosa como explicar que quedarte lastimaría tanto a ti como al empleador, dice Vogt.
Beneficios
Permanecer en un trabajo que no disfruta probablemente afectará su desempeño. Además, puede terminar renunciando eventualmente, por lo que renunciar rápidamente termina el dolor temprano. Prolongar su empleo en la compañía podría terminar dañando su salud, debido al estrés de trabajar un trabajo que no le gusta. Si se va temprano, la compañía puede incluso reevaluar sus tareas de capacitación y trabajo para que el próximo empleado no salte tan rápido.
Quedarse
Ofrecerse para quedarse hasta que el empleador encuentre otro candidato adecuado podría calmar la reacción del gerente ante su renuncia y permitirle que se vaya con una nota positiva. El empleador puede intentar mantenerlo al renegociar su salario y otros beneficios, como un horario de trabajo flexible. Cuando solicite otro trabajo en el futuro, piense en su nivel de compromiso antes de aceptar una oferta.
