Se supone que los empleadores deben retener de su salario el impuesto del Seguro Social, el impuesto de Medicare y el impuesto federal sobre la renta. El Servicio de Impuestos Internos supervisa la recaudación de estos impuestos. La falta de retención puede hacer que un empleador incurra en multas por depósito, intereses y falta de presentación de tarifas. Sin embargo, las razones por las cuales no se retienen impuestos de su salario pueden variar.
Exención
Si bien los impuestos de exención de Medicare y Seguro Social (FICA) son poco comunes, si se aplica, su empleador no los retendrá de su cheque de pago. Por ejemplo, está exento de pagar ambos impuestos si trabaja para una universidad, colegio o universidad en la que también es estudiante. Aunque la exención del impuesto federal sobre la renta es más común que la exención FICA, la mayoría de los empleados no están exentos. Por ejemplo, está exento del impuesto federal sobre la renta en 2011 si en el último año tuvo derecho a todo el impuesto federal sobre la renta retenido porque no debía impuestos y en el año en curso espera un reembolso porque anticipa que no debe impuestos.
Ajuste W-4
Su retención de impuestos federales sobre la renta depende de su información W-4 y las tablas de impuestos de retención del IRS (Circular E). Puede reclamar asignaciones en su W-4 si cumple con los requisitos. Cada asignación le otorga una cierta suma que reduce su ingreso sujeto a impuestos. Además, reclamar matrimonio o jefe de familia lo coloca en un nivel de impuestos más bajo que el de soltero. Si reclama demasiados descuentos en su W-4 o reclama el estado de presentación incorrecto, puede resultar en que no se le retengan impuestos federales de su salario. Esto puede resultar en que usted deba el IRS cuando presente su declaración de impuestos. En 2011, el IRS cobra una multa por no pagar el 0,5 por ciento del impuesto no pagado hasta el 25 por ciento y un interés del 3 por ciento.
Contratista bajo retención
Si su empleador se niega a retener impuestos de su cheque de pago, el IRS espera que su empleador pague el monto adeudado. Su empleador debe cobrarle a usted la retención insuficiente, pero todavía tiene que pagarle al IRS incluso si no ha terminado de cobrarle el saldo. Su empleador puede incurrir en multas por depósito, que dependen de la tardanza del depósito, la falta de presentar una multa del 5 por ciento del impuesto no pagado hasta el 25 por ciento, la multa por no pagar del.5 por ciento y el interés del 3 por ciento al 5 por ciento por pagos insuficientes
Soluciones
Si no está pagando el impuesto federal sobre la renta debido a que su W-4 no está correctamente ajustado, use la calculadora de retenciones en línea del IRS para ayudarlo a determinar si debe presentar un nuevo formulario a su empleador. La calculadora le impide pagar menos o pagar de más los impuestos federales sobre la renta. Si su empleador no está reteniendo los impuestos federales, hable con su empleador y déle la oportunidad de corregir el error. Si se niega, póngase en contacto con el IRS. La agencia investigará la situación y realizará una auditoría si es necesario. La violación intencional de las leyes de retención de impuestos puede resultar en que el empleador enfrente multas civiles y penales.
