Universalmente, de 9 a.m. a 5 p.m. es el marco de tiempo típico durante el cual la mayoría de los trabajadores se dirigen a sus trabajos para hacer un día honesto. Pero para los empleados asalariados que ganan un salario anual fijo, estas horas no siempre se reducen y se secan. Los requisitos de la ley y las normas de las oficinas individuales tienen mucho más que ver con las horas reales y el tiempo en que los empleados asalariados deben invertir en sus trabajos diarios.
Consejos
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Las horas de trabajo para un empleado asalariado no siempre se cortan y se secan. Los requisitos de la ley y las normas de las oficinas individuales tienen mucho más que ver con las horas reales y el tiempo en que los empleados asalariados deben invertir en sus trabajos diarios.
Tipos de empleados
En la mayoría de los lugares de trabajo, los empleados entran en la categoría de estar exentos o no exentos. Un empleado exento no tiene derecho a pagar horas extras por más de 40 horas trabajadas en una semana según la Ley de normas laborales justas (FLSA). Muchos empleados, específicamente aquellos cuyo trabajo está clasificado como profesional, ejecutivo o administrativo, y los trabajadores que ganan más de $ 455 por semana se encuentran dentro de la categoría de exentos. Se les paga un salario regular: sus ingresos no dependen de la cantidad de horas trabajadas día a día.
Por otro lado, los empleados no exentos tienen derecho a pagar horas extras. Las horas extras generalmente equivalen a tiempo y medio para este tipo de empleados. La FLSA no especifica el tiempo de enfermedad requerido, el tiempo de vacaciones o el tiempo personal para los empleados no exentos, aunque los lugares de trabajo tienen la opción de ofrecer estos beneficios.
Cuántas horas trabajan los empleados asalariados
Las empresas deben establecer firmemente en sus manuales de empleados las normas y estipulaciones para el tiempo libre. Si bien la ley no requiere que los empleadores ofrezcan un tiempo de vacaciones pagado, si eligen ofrecerlo como una forma de compensación, deben tener claro cómo se acumulan, se deducen las vacaciones y el tiempo personal una vez que un empleado agota todas las vacaciones. y días personales.
Los empleadores de trabajadores exentos pueden exigirles que estén en el trabajo a cierta hora y que trabajen un cierto número de horas siempre y cuando no se desvíen del territorio de tratarlos como trabajadores por hora no exentos. El tiempo de enfermedad, la discapacidad y las vacaciones predeterminadas no se pueden deducir de la paga de un empleado. Los empleadores tampoco pueden deducir el pago si un empleado trabaja menos de un día completo, tenga o no un tiempo adicional de vacaciones asignado. De lo contrario, los empleadores podrían hacer que sus empleados se vean como no exentos y, por lo tanto, tengan derecho a una compensación por horas extra. Sin embargo, si un empleado le quita tiempo personal al trabajo que no es por enfermedad o discapacidad, los empleadores pueden recuperar ese tiempo deduciéndolo de las vacaciones asignadas o del tiempo personal de un empleado.
Cómo los empleadores y los empleados obtienen el valor de su dinero
Las empresas pueden recuperar el tiempo o el dinero perdido al dejar claro en sus manuales de empleados que, después de un cierto número de horas perdidas, los empleados verán una reducción en su tiempo de vacaciones u otro tiempo libre. Para el personal asalariado, no existe una ley que regule exactamente cuántas horas puede o debe requerir un empleador, por lo que un empleador puede requerir horas adicionales de un empleado mientras aún les paga su salario regular. Los jefes también pueden reducir las horas de los empleados según sea necesario, siempre que tengan claro qué es lo que constituye un empleado asalariado a tiempo completo y son responsables de las horas de atraque y de compensar a los empleados de manera adecuada.
Si bien 40 horas por semana es la norma para los empleados asalariados, los trabajadores que ganan un salario anual que no está dictado por el tiempo que pasan en la oficina deben usar su mejor criterio y trabajar tanto como lo necesiten para presentar una alta calificación. Trabajo de calidad en forma oportuna.
Algunos lugares de trabajo tienen una cultura corporativa donde se espera que los empleados asalariados trabajen horas adicionales, como las noches y los fines de semana, sin pago adicional. Los trabajos que requieren demasiadas horas pueden ser una indicación de las prácticas problemáticas de la empresa, como los trabajos que no requieren suficientes horas. Mientras los empleadores establecen el estándar por un tiempo aceptable para trabajar durante el día, asegúrese de ser lo más eficiente posible y administre su tiempo de manera efectiva para que todos obtengan lo que necesitan.
