Un reclutador es un profesional de recursos humanos que recluta, califica y entrevista a candidatos para organizaciones. Estos profesionales pueden trabajar en una variedad de entornos. A los reclutadores de trabajo a menudo se les paga de una o varias maneras dependiendo de sus habilidades, habilidades y motivación para tener éxito. Muchos de estos profesionales se especializan en disciplinas, industrias o tipos de trabajo específicos.
Cualificaciones
Las calificaciones para los reclutadores de trabajo pueden variar según el empleador. Las agencias de reclutamiento generalmente requieren un reclutador experimentado con un historial comprobado de logros. Las organizaciones de consultoría y de negocios generalmente requieren al menos una licenciatura en recursos humanos, psicología o disciplina relacionada. Algunas organizaciones contratan reclutadores después de graduarse de la universidad y brindan capacitación en el trabajo.
Contratación directa
Las organizaciones que contratan reclutadores de trabajo para reclutar específicamente para su organización pagan un salario y, a veces, bonificaciones. Los reclutadores de trabajo que trabajan para este tipo de organizaciones entienden la cultura de la empresa, el tipo de personalidad de los posibles candidatos y los objetivos de la organización. Las organizaciones que ofrecen un salario y contratan a estos profesionales requerirán las habilidades de un reclutador dedicado para hacer coincidir con éxito a los candidatos con la organización.
Comisiones
Algunas organizaciones contratan reclutadores para encontrar candidatos para ofertas de trabajo. Esto se considera contingencia o reclutamiento de retenedores. Para que los reclutadores sean pagados en este tipo de acuerdos contractuales, deben colocar a los candidatos con posibles empleadores. Los reclutadores de contingencia ganan un porcentaje del salario del candidato. Los reclutadores retenedores cobran una tarifa para iniciar la búsqueda de candidatos, una tarifa después de presentar un número acordado de candidatos calificados y una tarifa cuando se contrata al candidato. En muchos casos, los reclutadores que ofrecen estos servicios también ofrecen un reembolso por los servicios si un candidato es despedido dentro de un período de tiempo específico, como 90 días.
Consultante
Algunos reclutadores de trabajo trabajan como consultor. Las organizaciones que contratan estos servicios pagan salarios por hora por un período de tiempo designado. Se negocian acuerdos contractuales de consultoría, lo que implica que las organizaciones y el reclutador de consultoría acuerdan el número de empleados que se contratarán en marcos de tiempo específicos.
Salario
De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En mayo de 2009, los especialistas en empleo, reclutamiento y colocación ganaron un salario medio anual de $ 46,200. El percentil 25 ganó salarios medios anuales de $ 35,430 y el percentil 75 ganó salarios medios anuales de $ 64,308.
