La creación de un equipo corporativo y la confianza pueden ser la diferencia entre una empresa exitosa y una que termina en fracaso. A pesar de lo que creen algunos gerentes y contadores, la moral del equipo realmente tiene un impacto en la eficiencia y la productividad. Si los compañeros de trabajo se sienten positivamente el uno con el otro, es más probable que hagan un esfuerzo adicional. Por esta razón, la vinculación de equipos es una parte importante del negocio.
Actividades de comunicación
Claramente, la comunicación entre los empleados es importante para dirigir una empresa productiva. Las actividades de vinculación deben dar una importancia al fortalecimiento de estas habilidades. Muchos gerentes llevan a sus trabajadores a un curso de cuerdas al aire libre. Allí, desarrollan habilidades de comunicación con actividades desafiantes al aire libre como el rafting. En la balsa, deben trabajar juntos para remar el bote y dirigirlo en la dirección correcta frente a una corriente de agua y rocas grandes.
Juegos de confianza
Las corporaciones también se centran en fortalecer la confianza entre los compañeros de trabajo. El puente de compromiso es un juego de confianza común. El juego tiene dos alambres paralelos finos que se extienden a través de dos árboles. Cada participante se para en un cable y se inclina hacia el otro participante. A medida que cada participante pasa su peso a la otra persona, los dos permanecen de pie sobre sus respectivos cables. Los dos se deslizan lentamente de un lado al otro. Deben confiar el uno en el otro para soportar mutuamente su peso.
Construyendo un espíritu competitivo
Fomentar un entorno competitivo en la oficina es otro paso positivo para la vinculación empresarial. Los miembros de cada equipo se acercan entre sí mientras trabajan para lograr un objetivo común de derrotar al otro equipo. También ayuda a prepararlos para vencer a la competencia en el lugar de trabajo. Los deportes comunes como el fútbol y el baloncesto son buenas actividades. El voleibol es una buena opción para los juegos mixtos.
Liderazgo
Un punto de las actividades de vinculación del personal es descubrir quiénes son los líderes naturales del grupo. Cree juegos de flujo libre que requieran que las personas se hagan cargo y lideren el equipo. Un ejemplo es una búsqueda del tesoro que requiere mucha coordinación y disciplina para encontrar todos los artículos a tiempo. El objetivo es que los gerentes se hagan cargo de este juego para delegar responsabilidades para cada miembro del equipo.
