La idea detrás de una semana laboral de cuatro días es que en lugar de un empleado que trabaja cinco días a la semana, simplemente condensa sus horas en cuatro días hábiles. Esto significa que no hay cambios en la cantidad de horas que el trabajador registra cada semana, ningún cambio en su salario ni cambios en la cantidad de empleados que necesita la empresa para lograr una productividad óptima. Este enfoque de negocios está aumentando en popularidad dentro de algunas industrias en los Estados Unidos debido a sus beneficios de reducción de costos. Sin embargo, viene con desventajas, que también necesitan consideración.
Ventaja: Beneficios Ambientales
Tener una semana laboral de cuatro días puede ser muy beneficioso para el medio ambiente. Esto se debe a que significa que se gasta un día menos en el trabajo y desde el trabajo y el consumo de energía en la oficina, lo que finalmente reduce las emisiones de gases de efecto invernadero. Según la revista "Time", el estado de Utah descubrió que tenía una reducción del 13 por ciento en el uso de energía, y los trabajadores ahorraron alrededor de $ 6 millones en costos de combustible, cuando encargó la prueba a las empresas del estado para que intentaran un trabajo de cuatro días. semana en 2009. Según los hallazgos, la iniciativa reduciría las emisiones de gases de efecto invernadero del estado en más de 12,000 toneladas métricas por año.
Ventaja: Reducción de costes.
Una semana de cuatro días ahorraría dinero a la empresa y al empleado, según un informe de David Muir en ABC World News. Para los empleados, un día menos de trabajo significaría que se gaste menos combustible para ir al trabajo y, para los padres, que se gaste menos en el cuidado de los niños. Para los empleadores, un día menos de trabajo reduciría los costos operativos, como los costos de seguridad y mantenimiento, y en última instancia reduciría las facturas de servicios públicos.
Ventaja: Mayor productividad
Tener una semana de cuatro días podría aumentar la productividad debido al efecto positivo que podría tener un día libre adicional en la moral de los empleados. Significa más tiempo con la familia y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, que a su vez puede mejorar las actitudes de los trabajadores hacia su trabajo porque están menos cansados y resentidos por el tiempo que ocupa su carrera. Esto puede resultar en una cantidad reducida de ausentismo laboral, lo que a su vez beneficiará los niveles de productividad en el largo plazo, informa la revista "Time".
Ventaja: Satisfacción del cliente
Otro beneficio de una semana de cuatro días es que, de lunes a jueves, es probable que las empresas abran antes y permanezcan abiertas más tarde, lo que hace que estén más disponibles para los clientes que trabajan debido al mayor horario de atención. Las horas de trabajo estándar de 9 a 5 a menudo pueden significar que los clientes tienen que faltar al trabajo u otros compromisos para acceder a un negocio, por lo que las horas de trabajo extendidas cuatro días a la semana reducirán este problema.
Desventaja: Salud y Seguridad
Una semana de cuatro días significa que el día laboral debe extenderse hasta 10 horas para compensar el tiempo perdido por el día libre extra. Según un artículo de "Forbes" sobre el tema, esto podría afectar la seguridad de los trabajadores, dependiendo del tipo de industria, ya que las horas más largas pueden resultar en fatiga de los trabajadores, lo que a su vez podría aumentar la cantidad de accidentes relacionados con el trabajo. Esto supondría un mayor riesgo para los operadores de maquinaria pesada que para los trabajadores de oficina sedentarios.
Desventaja: Riesgo para las ventas y confianza del cliente
Un día laboral menos a la semana podría afectar negativamente las ventas y la confianza del cliente, dependiendo del tipo de industria.Los clientes pueden resentirse por el hecho de que ya no pueden acceder al negocio en un día elegido, lo que podría alentarlos a utilizar un negocio de la competencia en su lugar.
Desventaja: Horarios familiares
Tener una semana laboral de cuatro días podría poner presión sobre los empleados que tienen hijos. Por ejemplo, organizar el cuidado de niños para las horas de trabajo más largas de una jornada de 10 horas podría resultar difícil, ya que podría salir de la casa muy temprano, especialmente si los trabajadores tienen niños pequeños. Este cambio en la rutina podría estresar a los empleados y sus familias, lo que a su vez podría impactar negativamente la moral de una fuerza laboral o crear problemas con la puntualidad del trabajador.
