Trabajar un turno de noche en cualquier trabajo puede ser difícil. Algunas personas pueden tener dificultades para trabajar las noches y los días de sueño, y por lo tanto pueden sufrir fatiga durante períodos prolongados de turnos nocturnos. Los empleados también pueden experimentar sentimientos de aislamiento de los familiares y amigos que tienen horarios más típicos. Sin embargo, las leyes laborales no reconocen estos temas como dignos de tasas de pago más altas.
Lo esencial
La Ley de normas laborales justas, la ley nacional de trabajo y empleo, no requiere que los empleadores paguen salarios más altos para los empleados que trabajan en turnos nocturnos. La paga puede ser la misma que para los empleados que realizan un trabajo equivalente durante el día. Los empleadores tienen el derecho de programar a los empleados para cualquier número de horas en cualquier momento del día.
Consideraciones
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que administra las disposiciones de la FLSA, establece que el pago adicional por las noches de trabajo depende de los empleadores o está sujeto a un acuerdo entre los empleadores y los representantes de los empleados. El tema del pago de primas por turnos nocturnos es un tema potencial en la negociación colectiva para los empleados que son miembros de sindicatos. Los empleadores deben seguir los términos de estos acuerdos y pueden cambiar los términos solo a través de negociaciones, no unilateralmente.
Requerimientos
Los empleadores deben salarios adicionales a la mayoría de los empleados que trabajan en turnos nocturnos si su trabajo califica como tiempo extra, de acuerdo con las disposiciones de la FLSA. Esta regla también se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan durante el día. El trabajo en exceso de 40 horas por semana constituye horas extras, por las cuales la compensación debe ser al menos 1.5 veces la paga por hora de un empleado. Si un empleador decide pagar salarios más altos a los empleados que trabajan por la noche, y esos empleados trabajan horas extras, el empleador les debería 1.5 veces el salario del turno de noche.
Aclaración
La falta de requisitos con respecto a salarios más altos para los turnos nocturnos de trabajo también se extiende al trabajo durante otras "horas de descanso". Los empleadores tampoco deben pagar primas a los empleados que trabajan fines de semana o feriados, a menos que esas horas cumplan con la definición estándar de horas extra. Los empleadores pueden exigir que un empleado trabaje un turno de noche en Nochebuena o Navidad, por ejemplo, y pagar solo el salario regular del empleado. Los únicos mandatos en la FLSA con respecto a la compensación son pagar al menos el salario mínimo y las horas extras cuando corresponda.
