En la mayoría de los casos, cuando lo despiden, el empleador que canceló su puesto no tiene que pagar directamente por sus beneficios de desempleo; estos cheques provienen del fondo de desempleo del estado. Sin embargo, las empresas pagan impuestos de desempleo según su historial de retención de empleados, por lo que un empleador que regularmente despide trabajadores se enfrentará a una tasa impositiva por desempleo. Sin embargo, algunos estados permiten que algunos tipos de negocios tengan la opción de reembolsar al estado directamente los beneficios de desempleo que reciben sus ex trabajadores.
Cómo funcionan los pagos de desempleo
Su empleador paga un impuesto trimestral de desempleo a su agencia estatal de desempleo. Estos pagos de impuestos se convierten en parte del fondo general de impuestos de desempleo del estado. Si lo despiden y solicita beneficios de desempleo, el estado le envía cheques con el dinero de este fondo. En este sentido, su empleador paga sus beneficios de desempleo, porque el dinero sale de un fondo que se compone de parte de sus pagos de impuestos de desempleo. Sin embargo, no escribe directamente su cheque de desempleo, y no hay una relación directa entre los fondos en su reclamo particular y los pagos de impuestos que ha realizado.
Proporción de beneficios para empleadores
Las agencias estatales de desempleo basan la tasa impositiva de desempleo de cada empleador en su registro de empleados retenidos. Esto se denomina "relación de beneficios del empleador" y se determina por medio de una fórmula que calcula el monto que el estado ha pagado en los reclamos de beneficios a este empleador en relación con el monto total que este empleador ha pagado a los empleados en salarios.. Mientras menos reclamos por desempleo hayan sido despedidos por su empleador, menor será su relación de beneficios y menos pagará en impuestos de desempleo.
Opciones de reembolso
Algunos estados como Nueva York y Connecticut permiten a ciertos tipos de empleadores la opción de reembolsar al estado el monto exacto de los beneficios pagados a sus ex empleados. El estado de Nueva York extiende esta opción a las organizaciones sin fines de lucro, que deben reembolsar al estado a más tardar 30 días después del final del mes en que se pagan los beneficios. Esta opción es financieramente ventajosa para los empleadores que rara vez despiden trabajadores.
Impuesto Federal de Desempleo
Además de los impuestos estatales de desempleo, su empleador también debe pagar un impuesto federal anual de desempleo. La tasa de este impuesto no varía de acuerdo con si su empleador ha despedido o no a los empleados. El gobierno federal utiliza el dinero que recauda a través de este impuesto para ayudar a los estados a pagar los costos administrativos de la ejecución de su programa de seguro de desempleo. De esta manera, su empleador comparte parte del costo de distribuir su cheque de desempleo sin pagar directamente sus beneficios.
