Los empleadores deben pagar el seguro de desempleo durante el tiempo que tengan empleados, siempre y cuando estos empleados trabajen una cantidad mínima. Esto varía de estado a estado, pero generalmente es menos de $ 1,000 en un año calendario, a partir de 2011. El programa de pagos de seguro de desempleo de un empleador está vinculado a si tiene o no empleados en este momento, en lugar de si los empleados anteriores están cobrando contra su cuenta.
Seguro de Desempleo Estatal
El seguro estatal de desempleo es un impuesto sobre la nómina o un impuesto que los empleadores deben pagar en función de cuánto pagan a sus empleados. La tasa impositiva de desempleo de un empleador se basará en su historial como empleador, o en la cantidad de trabajadores desempleados que cobran contra su cuenta. Los nuevos empleadores pagan una tasa elevada porque no tienen un historial, pero si retienen a los empleados a lo largo del tiempo y no los ex empleados hacen reclamos de desempleo contra sus cuentas, sus tasas impositivas de desempleo bajarán.
Impuesto Federal de Desempleo
El impuesto federal de desempleo es una obligación fiscal federal que se aplica a un fondo general, que el gobierno federal dirige a los estados para ayudarlos a pagar los costos administrativos asociados con los beneficios de desempleo. Las tasas de seguro de desempleo federales no cambian como resultado de reclamos hechos contra una cuenta en particular por ex empleados. Sin embargo, los empleadores pueden aplicar los pagos estatales de desempleo como créditos para obligaciones de desempleo federales, y los salarios o sueldos que excedan los $ 7,000 por empleado están exentos del impuesto federal de desempleo.
Elegibilidad para el desempleo
Los criterios de elegibilidad para los beneficios de desempleo varían de estado a estado, aunque todos los estados deben cumplir con las pautas federales para los criterios de desempleo. Para ser elegible para los beneficios de desempleo, un empleado debe haber trabajado un período base para un empleador en particular durante el año anterior, y debe estar sin trabajo por causas ajenas a la suya. Es probable que un empleado sea elegible para recibir beneficios por desempleo si su empleador anterior no tenía suficiente trabajo para mantenerlo. No será elegible si pierde su trabajo porque prefiere dormir hasta tarde.
Duración de los beneficios
Los trabajadores desempleados elegibles generalmente pueden cobrar los beneficios durante 26 semanas, aunque durante períodos de alto desempleo, el gobierno puede extender los beneficios de desempleo, como lo hizo en 2010, cuando agregó 13 semanas adicionales al período de beneficios. Algunos estados agregaron siete semanas adicionales, también. La cantidad de tiempo que un trabajador desempleado puede cobrar los beneficios depende de su necesidad actual y de su historial laboral pasado, en lugar de si su empleador anterior todavía está pagando al fondo de seguro de desempleo.
