Las leyes laborales de los Estados Unidos imponen ciertos requisitos a los empleadores, más específicamente relacionados con un salario mínimo y el pago de horas extra. Las leyes también dejan muchos problemas de empleo para que los empleadores decidan, incluyendo la mayoría de los asuntos relacionados con la programación. En su mayor parte, no existen límites con respecto a la programación de las horas extra y ninguna cantidad de horas extra califica como excesiva.
Lo esencial
La Ley de normas laborales justas, que establece normas nacionales de empleo, incluye disposiciones específicas sobre el pago de horas extraordinarias. Los empleadores deben pagar horas extras a la mayoría de los asalariados por hora, a una tasa de 1.5 veces su salario normal, por todo el trabajo que exceda las 40 horas por semana. Los empleadores también deben pagar horas extras a la mayoría de los empleados asalariados que no trabajan en trabajos profesionales, administrativos o ejecutivos, según lo definen las regulaciones federales. Pero la ley de horas extra no impone límites a la cantidad de horas extra que un empleador puede requerir que los empleados trabajen. Desde un punto de vista legal, los empleadores pueden programar a los empleados para turnos de 24 horas todos los días de la semana, siempre y cuando paguen la cantidad adecuada para todas las horas extraordinarias.
Consideraciones
La autoridad de los empleadores para programar a un empleado para cualquier número de horas extraordinarias se extiende más allá de los turnos de trabajo regulares. La Ley de normas laborales justas no incluye prohibiciones en el margen de maniobra de los empleadores para exigir que los empleados trabajen los fines de semana y días festivos, por ejemplo. Además, la ley no exige el pago de primas, como el pago de horas extra o el pago doble, para los empleados que trabajan en esos turnos. Un empleador tendría que pagar horas extras en esas situaciones solo cuando esas horas eleven el total de horas de un empleado más allá de 40 en la semana.
Excepciones
A nivel estatal, las leyes pueden requerir que los empleadores reserven un día por semana como un día de descanso. Si bien estas leyes no restringen la cantidad de horas que los empleadores pueden exigir a los empleados que trabajen otros días, brindan un respiro de las horas extraordinarias excesivas. Los estados con leyes que exigen que los empleados reciban al menos un día libre de trabajo por semana son Rhode Island, Massachusetts, Nueva York, Maryland, Illinois, Dakota del Norte y California.
Aclaración
Las disposiciones de la Ley de normas laborales justas dictan las normas que los empleadores deben implementar como mínimo. Los empleadores tienen la libertad de instituir políticas más favorables, incluso con respecto a los límites de horas extraordinarias. Además, los acuerdos de negociación colectiva podrían imponer limitaciones a las horas extraordinarias. Los términos y condiciones de estos contratos son vinculantes y podrían indicar, por ejemplo, que los empleadores pueden programar a los empleados para no más de 10 horas extra por semana. En algunos casos, un contrato puede estipular que las horas extras son voluntarias.
