Pregúntele a un trabajador estadounidense promedio qué espera con ansias ese día y es probable que surja un receso. La mayoría de las empresas les dan a los empleados dos o más descansos al día junto con un descanso para almorzar, que los trabajadores pueden asumir que es la ley de la tierra. De hecho, los empleadores generalmente no tienen que ofrecer descansos laborales bajo la ley federal, aunque en casos especiales pueden ser necesarios.
Conceptos básicos del tiempo de descanso
Se pueden requerir descansos en el trabajo y las comidas a nivel estatal. Los acuerdos entre empleadores, trabajadores y sindicatos pueden exigir recesos como parte del acuerdo. Las pausas breves de cinco a 20 minutos se consideran horas de trabajo compensables que se deben tener en cuenta al calcular las horas extraordinarias. Eso no se aplica a los descansos para comer de 30 minutos o más.
Discriminación religiosa
Las leyes dirigidas a prevenir la discriminación religiosa pueden obligar a los empleadores a permitir descansos. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 requiere que los empleadores realicen ajustes razonables para que los trabajadores puedan practicar sus creencias religiosas. Eso cubre horarios flexibles de llegada y salida, descansos de trabajo y otras asignaciones. Los empleadores no tienen que hacerlo si es demasiado caro o interrumpe el flujo normal de negocios.
Trabajadores discapacitados
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades incluye un requisito para hacer adaptaciones para los trabajadores discapacitados, lo que puede implicar un descanso. Por ejemplo, un trabajador que controla la diabetes puede necesitar un descanso adicional para verificar los niveles de insulina y comer bocadillos. Del mismo modo, una persona con una discapacidad física como una lesión de la médula espinal puede necesitar tiempo de descanso para realizar tareas normalmente de rutina, como usar el baño.
Enfermería
La Ley de Protección al Paciente y Atención Asequible en 2010 introdujo nuevos requisitos de interrupción para las madres lactantes. Los empleadores tienen que darles un descanso adicional por un año después del nacimiento de un niño. Dado que esas mujeres están extrayendo leche materna, la misma ley exige que las empresas les den un espacio para hacerlo que no sea un baño.
